□高一麟

　　近段，太康县正进行着一次大刀阔斧的人事调整。近20名德才兼备、扎根基层、甘于奉献、不畏艰苦的副乡（镇）长通过公开考试、演讲、公示等程序被直接提拔为乡（镇）长、局委正职；10多名乡（镇）党委副书记进城担任主要委局副职；一大批股级干部被提拔为副乡（镇）长、副局长等职务。此举，充分展示了新一届县委、政府的魄力、格局与气象，真正践行了“让吃苦者吃香，有为者有位”的用人导向，全县广大干群为之鼓掌叫好。

　　让“吃苦者吃香，有为者有位”，就是要坚持选人用人的基层观、群众观和实践观。因事选人，因人看事。看一个人是否有能力有事业心，关键不是看他说了什么，而是要看他做了什么，用实践的态度去看待一个人。选人用人之前严格遵守纪律，严格按照德才兼备、群众公认的原则选拔干部，用人之后让群众感受到干部的作为，让群众监督干部，形成良好的任前任后一致的干事风格。

　　人才资源是各种资源中的第一资源，人才问题是关系一个地区、一个国家、一个民族事业发展的关键问题。但长期以来，一些地方、一些领导，选人用人论资排辈，提拔干部靠年头比资历，不看功劳看苦劳，这种陈腐做法是对国家、对地方、对人民极不负责的表现，既埋没了人才，也挫伤了一大批有能力、能干事的人干事创业的积极性，害人匪浅，影响至深。须知，为政之道，在于得人。只有建立竞争、择优、透明的用人机制，坚持“让吃苦者吃香，有为者有位”的用人导向，才能有效破除选人用人论资排辈，才能让那些有能力有激情有事业心、肯吃苦愿吃苦能吃苦、有作为有威信的年轻人脱颖而出，获得位置，才能为吃苦者、有为者创造一个良好、宽松的外部环境和舆论氛围，让他们敢于做事、乐于做事。

　　英雄不问出处。凡吃苦者就应吃香，凡有为者就应有位！选人用人不拘一格，广纳群贤，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，惟此，才能不断开创人才培养新局面。