编辑同志：

　　2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。两个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交至有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其小舅子顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？（读者：沈 芳）

　　沈芳读者：

　　你与公司的劳动合同仍然有效，且公司必须赔偿你未上班期间的损失。

　　一方面，你的辞职行为无效。《劳动法》与《劳动合同法》均分别规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。“欺诈”是指用人单位故意告知劳动者虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。本案中，该公司领导出于私利，而故意以虚假事实来隐瞒真实情况，让你基于自身利益，而不得不违心地选择辞职，明显与之吻合。更何况，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止劳动合同手续，及按规定将职工档案移交至有关部门，均属违反法定程序，并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，也应视为双方劳动关系仍然存在。另一方面，公司应当对你作出赔偿。基于你的辞职行为无效，而无效行为是从行为开始时起便没有法律约束力，对此类行为的处理分三种情形：一是当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方；二是有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失；三是双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。你的情况当属第二点。再一方面，事情虽然是由于公司的个别领导所引起，但也必须由公司承担责任，至于公司是否追究该领导的责任则另作他论。因为《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” （本刊编辑部）