打造平台 建设基地 健全网络

　　□记者 刘俊涛

　　6月24日，太康县委、组织全县百余名党政干部赴南通、常熟等地考察学习，如何规范劳务输出是这次考察的一项重要课题。考察结束后，记者在第一时间采访到县人力资源和社会保障局党组书记黄东良，请他就如何提高劳务输出组织化程度、打造劳务品牌谈了自己的看法。

　　黄东良告诉记者，目前，由县人力资源和社会保障局与江苏常熟东方人力资源有限公司合作建设的太康县人力资源市场已投入运行，这是一所集劳务输出、职业介绍、劳务派遣、人事代理和岗前培训于一体的综合服务机构。该项目的投入使用，可以基本满足太康农村劳动力转移就业和参加各项社会保险、培训、鉴定、维权的服务要求，可同时容纳500人求职和培训，20家企业现场招聘，每年有组织地输出人员可达2万人以上。

　　黄东良还告诉记者，前期，太康县已与南通市崇川区签订3000人的定向输出安置协议。这次考察结束后，根据县委统一安排部署，县人力资源和社会保障局将选派一名副局长，到江苏南通市负责建设劳务输出服务机构。围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，与输入地政府、职能部门、服务实体加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接机制，进一步加大劳务输出基地劳务服务办事机构人员、经费投入，增强对外输出就业人员服务能力，协调解决劳务纠纷，实现输出基地化、管理规范化、服务制度化、维权组织化。

　　黄东良说，当前要充分发挥乡（镇）劳动保障事务所的作用，指导他们在摸清底数、传递信息、联系培训、组织输出等方面发挥基础作用，尽快建立健全县、乡、村三级劳务输出工作网。以县人力资源市场为龙头，乡（镇）设立农村劳务输出中介机构，村级建立劳务输出工作站，配备800名劳务输出信息员，健全劳务输出台账，使劳务输出工作有领导、有计划、有秩序地进行。