本报讯 （记者 宋馨） 7月7日上午，我市召开事业单位岗位设置管理工作会议，对全市事业单位岗位设置管理工作进行部署，并明确了有关政策规定和要求。市委常委、常务副市长王申亭出席会议并讲话。

　　王申亭指出，事业单位是各类人才的重要聚集地。建立事业单位岗位设置管理制度，变身份管理为岗位管理，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。因此，我们要充分认识开展这项工作的重要性和必要性。

　　王申亭强调，各级各部门要吃透政策精神，认真学习、准确掌握政策规定，把握改革方向，明确改革目的，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立有别于机关和企业，权责明晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度，坚持做到按需设岗与尊重人才成长规律相结合，政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，岗位设置管理与收入分配制度改革相配套，依法全面推进岗位设置管理。同时，各级各部门要围绕改革目标，注意把握好“四个原则”：一是要坚持科学合理、精简效能的原则；二是要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；三是要坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则；四是要坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。另外，各级各部门要全面领会岗位设置管理的相关政策规定精神，准确把握实施工作的关键环节，严格按规定的程序操作，重点从制定完善政策措施、认真调查摸底、开展动员部署、加强业务培训等方面积极开展工作。