记得某影视作品中有这么一句经典对白——“21世纪最缺什么？人才！”对于选拔人才，从古到今、各个历史时期都有一套自己的制度规则。人才的培养、发现、选拔、任用，大都在一定的体制内进行，但也有例外，那就是简拔。

　　诸葛亮在《前出师表》中说：“侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下。”其所谓的简拔，大概就是简化程序、破格选拔的意思。而正是先帝刘备独具慧眼简拔人才，才使得庸主刘禅治下的蜀汉国又延长了数十年。简拔人才的重要意义由此可见一斑。

　　在今年的高考中，就出现了简拔人才的事情。一篇连古文字专家都拍案叫绝的“奇文”《绿色生活》，让江苏考生王云飞从一名默默无闻的高三学生，霎时成了万众关注的焦点。最终，东南大学主要领导拍板，决定预录取王云飞。仅用一天时间，该校就走完了所有的预录取程序。

　　对于高考成绩只有384分的王云飞来说，等待他的有两种结果：一种是按照制度弃之如敝屣；一种是破格选拔获之如至宝。无疑王云飞是幸运的，他得到了最好的结果。这不能不说是社会的进步。但他的幸运更得益于东南大学对人才的科学认识和简拔人才的博大胸襟。

　　体制内的人才往往是全面均衡发展的“通才”。像王云飞这样所谓的“奇才”，大都是在某个领域有过人天赋、有超常能力、有巨大潜力的“偏才”。社会的进步需要“通才”，但毫无疑问也需要王云飞式的“偏才”，而对“偏才”的简拔，更需要博大的胸襟。没有博大的胸襟，王云飞就会与高等教育甚至主流社会失之交臂；没有博大的胸襟，刘备就无法在死后实现“蜀汉中兴”；没有博大的胸襟，数学只考15分的钱仲书和数学考了零分的朱自清就会被湮没于草野之中……

　　龚自珍《己亥杂诗》云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”“天公”给我们降下的人才是不拘一格的，我们更应该以博大的胸襟不拘一格地去简拔人才。在我们事业奋力向前推进的关键时刻，各个部门、各行各业都需要这样的博大胸襟，尤其是领导干部，心胸更要宽广，心态更要包容，要做能够让有锋芒、有个性的“偏才”脱颖而出的“布囊”，而不要扎起“铁口袋”，让“偏才”、“奇才”、“怪才”没有出头之日。