本报讯 2003年6月13日，19名德才兼备、年龄在37岁以下的副处级年轻干部，被充实到县（市、区）党政领导班子。这标志着历时两个多月、备受社会各界关注的我市公开选拔副处级领导干部工作圆满结束。

　　为进一步加大我市干部人事制度改革力度，形成正确的用人导向，推进干部队伍年轻化，改善县（市、区）领导班子结构，2003年初，市委研究决定，结合县（市、区）换届，面向全市公开选拔19名副处级年轻干部。为做好这次公开选拔工作，市委成立了公选领导小组和办公室，确保公选工作的顺利进行。

　　4月4日，全市召开公开选拔副处级领导干部动员大会。各县（市、区）委组织部、市直各单位人事科按照周发〔2003〕27号文件规定的报名条件和资格，对851个报名人员进行认真审查，经市公选办进行复审，最后确定全市共有806人（含公、检、法系统参加“双考双推”人员）符合报考条件。4月26日，符合条件的报考人员在六一路小学集中进行了笔试。5月2日，参加党政副处级干部选拔笔试人员按拟选人数1:3的比例，从高分到低分择优选出了57名同志，加上2名免于笔试的副处级干部，共有59名同志进入面试程序。

　　面试是公开选拔工作的一个重要环节。通过面试，可以反映出一个干部的理论政策水平、综合分析能力、决策思维能力、临场应变能力、语言表达能力和解决问题的能力。为了体现面试工作的准确、公平、公正，市公选办从5月29日开始紧张运作，从郑州、安阳、鹤壁聘请11名考官，主考官由一名正厅级干部、教授担任。面试考务工作由部队官兵承担，面试考点淮阳南湖宾馆实行全封闭管理。6月3日至4日，进入面试程序的59名同志面试完毕。公选办根据考生笔试、面试总成绩排序，按照入选人数1:1.5的比例，从高分到低分确定了29名副处级党政领导干部考察对象（其中一名免于笔试的副处级干部面试成绩在前29名以内，按照规定被确定为考察人选）。

　　6月7日至10日，市委组织部、市公选办根据公选工作程序，抽调有关人员组成6个考察组，对确定的29名副处级领导干部考察对象的德能勤绩廉等进行了全面考察。各考察组广泛听取方方面面的意见，全面、准确地掌握了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度，并征求了纪检监察、计划生育、社会治安综合治理等部门的意见。6月10日下午，市委组织部召开部长办公会议，听取对29名副处级领导干部考察对象考核情况的汇报。

　　6月12日，市委召开常委会议，集体研究决定了19名副处级领导干部的使用意见。