本报讯  一支支各有所长的人才队伍，在项城经济社会各个领域大显身手；一批批实干之才、创新之才在项城不断涌现。如今，项城市已建立起了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才融合的人才“智囊团”， 形成了育人、选人、用人的长效机制。

　　不拘一格选人才。项城市采取公推公选、全委会票决、公开选拔等一系列措施，选拔任用党政领导干部。公推公选了项城市一高校长、项城市第一人民医院院长；公推公选了13名乡镇党委书记；公开选拔了17名乡镇长、1名团市委书记；采取考试、考核相结合的办法，为项城市纪委选拔了11名工作人员；采取公开考试和公开招聘的方式，选拔专业技术人才，从应往届大中专毕业生中公开招考了158名农村中小学教师，从应届师范类本科生中招聘了183名高中教师，有效缓解了农村中小学校和高中教育急缺人才的压力。

　　完善机制管人才。项城市成立了人才工作领导小组，形成了党委统一领导、组织部门牵头总抓、职能部门密切配合、有关部门各司其职、社会各界共同参与的人才工作格局。今年对项城市80多个单位实行群众满意度测评，对群众满意度低的2名党政主要负责人予以调任。对企业经营管理人才实行业绩贡献奖，按税收和经济指标完成情况，分别给予10万元、5万元、3万元的奖励。按照 “三年一届、动态管理”的办法，每年度对优秀专业技术人才进行一次年度目标考评，三年进行一次届满综合考评，优胜劣汰。同时，项城市认真落实专业人才的生活待遇，项城市政府拨出专项经费，每年为优秀人才提供一次健康体检，并为其足额发放技术津贴等。

　　多管齐下育人才。项城市积极组织人才参加各种形式的培训，每年举办春秋两季主题培训班，项城市400多名党政干部参加了培训；每年有40多名党政领导干部加参加省市举办的县处级干部、乡镇党委书记、乡科级干部专题培训班；每年选派3到4名市直、乡镇副科级优秀年轻干部到周口市及项城市信访、政法等热点部门岗位锻炼；项城市人民医院、项城市中医院每年有计划、有组织地选派有发展潜力的临床一线医务人员到上海及省直医院进修学习；建立领导干部联系专家人才制度，每位县处级领导干部联系4～5名专家人才，及时倾听优秀人才呼声，解决其在工作和生活中遇到的困难和问题。

　　（靳俊英 田维林）