如今不少地方都选派大学生到农村任村官，这种做法不仅为农村发展注入了新鲜活力，也改变了原有村干部的知识结构，更为大学生就业开辟了广阔天地。但是，一些大学生村官由于不懂农业、对农民不够了解，以致于在指导农业生产上感到力不从心，找不到发挥作用的载体和平台，出现了大学生村官“下得去”却“留不住”的现象。

　　大学生村官作用得不到充分发挥，其原因就在于没有让大学生村官“人尽其才”。那么，怎样才能让大学生村官“人尽其才”？笔者认为，首先要发挥大学生村官的一技之长。大学生村官毕业于高校，有一定的专业知识。既然培养的是村官，就要让他们在短时间内尽快熟悉农村工作情况，让他们融入到农村社会生活中，以提高他们自身的实际工作能力。作为基层干部群众，应从培养、爱护的角度，结合大学生自身特点，毫无保留地向他们传授农村工作生活经验，使他们心中有数，尽快进入角色。

　　其次要多给大学生村官压担子。大学生村官既不是为了安排就业，也不是为了“作秀”，应适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干，能够在承担实际工作中独当一面。比如，参与谋划村级经济发展、接待群众信访、调解村民纠纷等等。只有这样，经过锻炼后，大学生村官才能变“门外汉”为“门里人”，成为一名合格村官。

　　三是要让大学生村官手中“有权”。具体讲，就是要充分尊重他们的意见，让他们“说了算”。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路，村干部、村民要充分尊重他们的意见，只要是看准了的，就积极放权，创造有利条件，放手让他们去干。

　　四是要以地域为标准，建立若干个大学生村干部联络小组，明确联系责任人，解决大学生村干部的生活问题。对在农村工作达到一定年限或进入村“两委”班子的大学生村干部，在公务员或事业单位招考时，应出台措施，适当倾斜，使他们安心在农村工作。