本报讯（记者 孙智 通讯员 张伟）郸城县新城办事处党工委团结带领辖区干部群众，始终把发展作为第一要务，把化解矛盾作为重要任务，把强化基层作为关键环节，坚持推行民情社情舆情周报制度，积极探索信访稳定工作的长效机制，为落实谋创新，以创新促落实，取得了实实在在的效果，连续两年被市委、市政府评为 “信访工作四无乡镇”。

　　适应形势，顺应需要，全面推行民情社情舆情周报制度。他们重点在社区基层全面推行了民情社情舆情周报制度。民情社情舆情周报每周一由社区党支部书记负责，到新城办事处集中填报。填报的内容主要包括：社会治安综合治理、信访稳定、安全生产、平安创建、优化发展环境、弱势群体救助六个方面，同时密切关注“六点”，即群众反映的热点、媒体采访的焦点、推进工作的难点、自主创新的亮点、典型剖析的要点、民生改善的重点，初步实现了信访稳定工作的“六个转变”，即由被动接访到主动走访的转变、由事后处置到事前预防的转变、由时紧时松到一以贯之的转变、由制度缺失到规范有序的转变、由各自为战到协力联动的转变、由矛盾化解到民生改善的转变。两年多来，他们通过民情社情舆情周报共发现问题116个，99%得到了化解。

　　加强基层，夯实基础，全力打造信访稳定工作长效机制。为增强民情社情舆情周报的实用性、针对性和时效性，他们创新方法，完善体系，构建了信访稳定工作的信息预警、责任落实、措施保障、民生改善、督查督办、责任追究等六个长效机制，形成了强有力的组织体制和工作合力，促进了信访稳定工作的经常化、制度化和规范化建设。

　　广泛动员，精心组织，积极凝聚促进和谐发展的合力。为了营造创建“平安新城”的浓厚氛围，他们通过悬挂过街横幅、张贴宣传标语、召开广播大会、出动宣传车、编发公开信、进村入户走访等，努力提高社区基层干部群众自我管理、自我规范、自我教育的能力和水平。在干部职工中广泛倡导愚公移山精神、焦裕禄精神和红旗渠精神，靠良好的素质、规范的行为、严明的纪律和优良的作风，来保证工作落实的效果。在辖区单位和家庭楼院内广泛开展“平安新城”创建活动。设立亲民热线，户户发放便民联系卡，设置征求意见箱，开展“平安社区”、“平安家庭”创建活动。办事处成立了20人的治安巡逻队，配备了12辆治安巡逻摩托车和两辆小汽车，每个居委会组建了10人应急小分队，实行24小时不间断值班巡逻，及时处理突发事件。9个居委会都安装了手机报警大喇叭，主要路口安装视频监控器，建了4个监控平台，实现了平安互助网的全覆盖，有效地预防影响社会稳定的事件发生。