本报讯 (记者 李凤霞） 12月21日上午，我市召开人才工作会议，贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，部署当前和今后一个时期全市人才工作。市委书记毛超峰出席会议并发表重要讲话。他强调，要增强做好人才工作的紧迫感和使命感， 着眼长远，突出创新，坚定不移地走人才强市之路，努力打造支撑追赶跨越发展的人才队伍，为全市提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　市长徐光，市委常委、常务副市长王申亭，市委常委、组织部长刘继标，市委常委、项城市委书记王宇燕，市人大常委会副主任张宁萍，市政协副主席石敬平出席会议。徐光主持会议。

　　会上，刘继标就市委、市政府研究制定的《周口市中长期人才发展规划（2010年至2020年)》(征求意见稿）的起草情况进行了说明。王申亭宣读了周口市委、周口市人民政府《关于表彰优秀人才、人才工作先进单位、人才工作先进个人的决定》。

　　毛超峰说，近年来，按照中央、省委关于人才工作的部署和要求，我市着力推进科教兴市、人才强市战略，大力加强人才培养引进，健全完善人才管理机制，优化人才发展环境，使我市的人才工作取得了明显成绩，人才规模稳步增长，人才素质不断提高，载体建设明显加快，人才环境不断优化。截至2009年年底，全市各类人才总量达35.8万人，其中高层次人才有2万多人，并建立了3个博士后科研工作站、3个国家级企业研发中心和16个省级企业研发中心。

　　毛超峰深刻分析了我市人才队伍建设中存在的领导重视不够、体制机制不活、社会氛围不浓、人才总量偏低、高层次优秀人才匮乏等突出问题，明确要求全市各级各部门充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要。

　　毛超峰强调，要改革创新，科学管理，努力打造支撑追赶跨越发展的人才队伍。全市各级各部门要紧紧围绕《周口市中长期人才发展规划纲要》提出的各项任务，大胆改革创新，强化科学管理，加快建设数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，加快由人力资源大市向人才强市转变。一要创新工作思路，落实“四个优先”。要坚持人才资源优先开发，加大人才培养力度，创新人才培养模式，提高人才培养质量。要坚持人才结构优先调整，加快推进人才布局调整和结构调整，充分发挥市场对配置人才资源的基础性作用。（下转A2版）