（上接第一版）要坚持人才投入优先保证，重视人力资本投资，大幅度增加人才投入，不断提高人才投入占GDP和财政支出的比重。要坚持人才制度优先创新，着力在人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等方面进行大胆改革，不断增强人才工作活力。二要创新人才政策，发挥人才作用。要在引进各类优秀人才上有新突破，在激励各类优秀人才上有新举措，在关爱各类优秀人才上有新办法，努力营造用事业留人、用待遇留人、用感情留人的良好环境。三要创新人才机制，激发人才活力。要加大人才工作改革创新力度，逐步实现各类人才评价、选拔、使用、流动、配置和激励的规范化、制度化和法制化，确保做到人才培养机制要新、人才评价机制要准、人才选拔任用机制要优、人才流动机制要活。四要创新工作模式，搞好人才工程。要统筹规划，以用为本，示范带动，加强管理。

　　毛超峰强调，要加强领导，形成合力，确保人才工作各项措施落到实处。做好人才工作，加快建设“人才强市”，加强和改进党对人才的领导是根本保证。一要坚持党管人才原则。全市各级党组织要根据我市人才工作发展的新变化、新要求，切实改进党管人才的方式、方法，促进人才资源高效配置。二要强化党管人才责任。全市各级党组织要建立严格的领导责任制，牢固树立主要领导抓人才工作的责任意识，探索建立人才工作目标责任制，严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计为各类人才解决在生活和工作中遇到的实际困难。三要形成人才工作合力。全市各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，提高人才工作的组织化程度。各级组织部门要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的基地、集聚优秀人才的摇篮。各级宣传部门要充分发挥舆论导向作用，营造有利于人才发展的良好风尚。各级人社部门要加强对人才工作规律的研究，当人才工作的行家里手。四要优化人才发展环境。各级党委、政府要切实做好人才服务工作，努力为人才发展营造良好环境，用事业聚才、育才，并提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；要进一步解放思想，改革创新，务实重干，求实求效，努力开创人才辈出、人尽其才的人才工作新局面，为加快我市追赶跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　徐光在主持会议时指出，全市各级各部门要认真学习贯彻会议精神，以高度的政治责任感和历史使命感扎实抓好人才工作；要进一步提高认识，增强信心，深化改革，突出创新，明确责任，狠抓落实，努力营造育才、聚才、用才的格局和体制环境，在全市形成正确的选才、引才、聚才、用才、育才的导向和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　会议对郸城县等6个“人才工作先进单位”、王锦春等50名“周口市优秀人才”、李灿荣等15名“人才工作先进个人”进行了表彰。

　　会议结束后，毛超峰、徐光等与受到表彰的优秀人才亲切握手并合影留念。