李自强

　　新兵入伍没有几天，某地政府就联合民政、兵役机关组建慰问团，到东西南北、天南地北的军营“走访”本籍新兵，进行跟踪教育，稳定新兵思想。出发点无疑是好的，但频频造访军营，其负面影响也不容忽视。首先，给部队增添了迎来送往、吃喝招待甚至当导游等方面的麻烦，牵扯了带兵人的大量精力，加之随行的文字、摄影、摄像记者蜂拥而上，一定程度上影响了部队正常的工作和训练秩序。同时，家乡领导提出的要求，无形中给新兵造成思想压力，容易引起新兵思想波动，反而不利于部队的教育管理工作。

　　笔者认为，派团走访慰问本籍入伍新兵，宣传家乡优抚安置政策，解决新兵亲属涉法问题，鼓励其献身军营做贡献，为家乡增光添彩······确实能起到一定的良好效应。但要适可而止，不必要千里迢迢到军营。

　　如果部队在管理教育新兵的过程中，遇到了需要地方相关部门协助解决的问题，请求派人前往配合做工作时，地方政府应当积极协调相关部门，组织相关人员到部队协助做好新兵工作。反之，不请自到不仅给工作繁忙的带兵人带来新的忙乱，还要浪费大量人力、财力、物力。平时对新兵的跟踪教育，不必非得都挤在“跟到部队”这条道上。笔者认为，采取远程帮教不失为一种好办法。比如，组织发动人专武干部、新兵亲友与新兵开展结对创优活动，建立通信联系，通过写好一封信、打好一个电话，及时化解他们训练、学习、生活中的思想疙瘩，帮助他们卸掉思想包袱、轻装前进。对部队反馈的信息，地方相关部门应迅速“对症下药”，进行有效的跟踪教育。其次，落实好各项优抚政策，帮助新兵家庭解决生产、生活困难，以实际行动解除新兵的后顾之忧，对于稳定新兵的思想、调动他们的工作积极性更有实际意义。