路线和政策确定以后，干部是决定因素。 

　　加快发展方式转变，是中央立足于国际国内形势发展的新变化、新情况，在我国现代化进程关键阶段做出的一项重大而关键的决策。这一决策确定以后，各级领导干部就成了能否加快发展方式转变最为关键的因素，而能不能转变领导方式，就成为能否加快发展方式转变的先决条件。 

　　领导方式转变是发展方式转变的重要前提和有效保障，只有转变、转快、转好领导方式，才能有力推进发展方式的转变。对此，各级领导干部要保持清醒的头脑，要深刻认识到，加快发展方式转变不仅是经济领域的一场深刻变革，更是关系改革开放和社会主义现代化建设全局的深刻变革；要深刻认识到，加快发展方式转变既是时代的命题、实践的命题，也是时代发展的潮流，更是现实经济发展的挑战。就周口而言，加快发展方式转变刻不容缓，转变领导方式更是刻不容缓。全市各级领导干部要有等不及的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，自觉主动转变领导方式，用领导方式转变推动发展方式转变取得扎扎实实的成效。 

　　要在转变思想观念上下工夫。转变领导方式，各级领导干部的思维方式、思想方法要跟上时代发展潮流，跟上时代发展变化，真正树立起辩证思维、系统思维、开放思维、创新思维，在此基础上，使自己有开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟，使我们的思想观念不受传统的思维所桎梏。 

　　要在转变发展理念上下工夫。发展理念是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。几年以来，我们正视落后现实，坚持以经济建设为中心，扭住发展第一要务，走一条在发展中转变，以转变促发展的新路，发挥我们的后发优势，不走粗放增长的老路、不走先污染后治理的弯路、不走经济增长但群众不得实惠的狭路。实践证明，这样的发展理念是正确的，应该坚定不移地向前推进。转变领导方式，就是要摒弃一切不符合科学发展观要求的东西，树立起符合科学发展观要求的发展理念，在发展内容上体现全面性，在发展过程上体现协调性，在发展路径上可持续性。 

　　要在转变工作作风上下工夫。转变领导方式，在一定程度上就要有针对性地戒“浮”求“实”。要多学习勤思考，在干部队伍中树立浓厚的学习氛围，通过学习开阔我们的视野，开阔我们的思路。要加强实践，深入基层、深入实际、深入群众，善于从群众的实践中总结好的经验和好的做法。要通过加强作风建设，在周口形成清正的党风、清净的政风、清纯的民风。要讲究实际，一切从实际出发，遵循发展的规律、尊重群众的意愿，不大轰大嗡，不能急、不能慢、不能乱、不能变，通过持之以恒的积累实现量变到质变。要讲究实在，工作措施要具体扎实，要把工作部署变成具体的项目，一件一件抓好。要讲究实效，干什么事情都要讲究实际效果，没有实际效果的事情就不要干。要有敢抓的魄力、善抓的能力、一抓到底的毅力，务求任何一项工作都取得实效。 

　　要克服“六种现象”。在率先转变领导方式，用领导方式转变加快发展方式转变的实践中，我们经常会遇到这样那样的问题，突出表现为“六种现象”，即只重表面不重实质，只重形式不重内容，只做给上级领导看不做给下级群众看，只做表面文章不注重实际效果，只对上负责不对下负责，只满足少数人利益不满足绝大多数人利益。转变领导方式，要对照这“六种现象”经常照照“镜子”，主动“对号入座”，有则改之，无则加勉。 

　　用领导方式转变加快发展方式转变，实现经济社会又好又快发展，是对我们党执政能力的重大考验，是对各级领导干部素质能力、执行能力、创新能力的重大考验。全市各级领导干部要跟上中央、省委决策的步伐，适应加快转变的要求，肩负起加快转变的领导责任，在领导方式转变中提高领导水平。