时间，已指向公元2011年。这一年，第十二个五年规划大幕开启。

　　发展，已进入工业化城镇化加速推进、全面建设农业现代化的新阶段。

　　目标，已经确定：快追赶、惠民生，到2015年，实现“两个突破、三个提升”。

　　踏着“十一五”这块厚重的基石，我们进入了新时期，站在了新起点，瞄向了新高度。

　　历史唯物主义告诉我们：任何发展，在成就积累的同时，也必然积累一些深层次问题。周口的发展也不例外，在“十一五”取得巨大成就的同时，一些深层次的矛盾和问题开始显现：二元结构特征明显，产业层次低，产业链条短，科技创新能力弱，产品市场竞争力不强，节约集约意识不够，资源利用率不高，三次产业不协调，三大需求不协调，粮食连续增产难度加大，农民持续增收渠道不多，要素约束加剧，区域竞争压力更大……

　　这些日益凸显的矛盾和问题已经成为我们前进道路上的“绊脚石”、“拦路虎”。虽然这些矛盾和问题表现形式千差万别，造成的影响各不相同，但究其根本原因，可以归结为一句话——我们的发展方式不够科学、不尽合理。

　　实践证明，依靠传统的发展方式，周口不可能完成现代化的进程。不加快发展方式转变，资源难以为继，环境难以为继，民生难以为继，发展难以为继，我市好的趋势、好的态势、好的气势也难以为继。

　　加快发展方式转变是当务之急、关键之举。如果我们对经济发展的认识没有质的跃升，只是把目光紧盯在GDP上，不能树立起以人为本、全面协调可持续的理念，不把质量与速度、增长与效益、内需与外需、发展与民生、经济与环境，都纳入发展的视野，我们的发展质量会越来越低，发展的空间会越来越小，发展的道路会越走越窄。

　　加快发展方式转变知易行难，难就难在抓不住关键点、找不准切入点。关键点和切入点在哪里？就在于加快领导方式转变。

　　领导方式转变和发展方式转变，犹如车之两轮、鸟之双翼。领导方式转变是发展方式转变的前提和保障，发展方式转变是领导方式转变的基础和目的，两者密不可分、相辅相成，有机统一于加快追赶跨越发展的实践。科学发展是主题，加快发展方式转变是主线，领导干部就是主角。要转变、转快、转好发展方式，必须首先转变、转快、转好领导方式。正如省委书记卢展工指出的，“讲转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”。就如何用领导方式转变加快发展方式转变，他进一步强调，“发展的目的必须明确”，“头脑清醒至关重要”，“正确思路应当持续”，“方式方法亟待改进”。

　　用领导方式转变加快发展方式转变，是一个富有时代新意的命题，是新时期、新起点、新高度提出的新的迫切要求，是我们加快发展、实现追赶跨越的锐利武器。用好这个武器，我们就能进一步开启思想解放的大门，就能找准加快转变、科学发展的着力点，就能够在新的时期、新的起点，达到新的高度。

　　用领导方式转变加快发展方式转变，是发展的必然，是时代的抉择，等不得，慢不得。加快转变如逆水行舟，不进则退。广大干部要彻底摈弃消极被动和坐等观望思想，真正树立起责任感、紧迫感，跳出旧思维，想出新办法，拿出新举措，走出新路子，把驾驭市场经济的本领长上去，把谋划发展、推动发展的水平提上来，勇于探索，敢于实践，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　用领导方式转变加快发展方式转变，是一个长期的过程，急不得，冒不得。加快转变既是一场攻坚战，更是一场持久战，不可能一蹴而就，毕其功于一役。广大干部要充分认识到它的长期性、艰巨性、复杂性，遵循发展规律，在转变中持续，在持续中转变，持续加快转变的力度的韧劲，不急躁，不冒进，不动摇，不懈怠，不刮风，不呼隆，不折腾，保持思路和行动上的连贯性，确保加快转变的持续推进。

　　用领导方式转变加快发展方式转变，是对我们党执政能力的重大考验，是对各级领导干部素质能力、执行能力、创新能力的重大考验，既是周口发挥比较优势和后发优势、加快追赶跨越的必然要求和希望所在，也是全市1100万人民的热切企盼。全市各级领导干部要跟上中央、省委决策的步伐，主动适应加快转变的要求，切实肩负起加快转变的领导责任，用领导方式转变新的成效，推动加快发展方式转变新的实践。