（上接A1版）

　　招来企业、留住企业、帮助企业，沈丘县委、县政府在留住企业落户沈丘后，又针对企业用工难问题进行专题研究，采取切实可行的措施，利用农民工春节期间返乡的机会，积极开展用工招聘会，组织动员企业与农民工积极对接，在全县范围内大张旗鼓、高调宣传，让沈丘企业缺工人、盼工人、高薪聘请工人的信息传递给沈丘区域内的每一个人，有效促进了农民工本地就业，不仅解决了企业用工难问题，也让农民工在家门口实现就业，省去了外出打工奔波劳累之苦。通过一系列举措，春节前后，已有3000名农民工进入沈丘县产业集聚区务工，更多的农民工正在进一步与企业的接洽之中。

　　加大招工用工宣传力度，解决信息不对称问题。一是人社部门和产业集聚区利用电视、报纸、网络、宣传车下乡等形式，广泛宣传企业生产形势和可提供的就业岗位及就业条件待遇等，吸引大中专、职专毕业生和外出打工者回乡就业。二是帮助和支持我县企业广泛发布用工信息，特别是企业要求的条件、职工待遇及奖励，公开透明、明明白白。三是充分发挥县内各家劳动中介机构的作用，根据工作业绩政府给予适当支持和奖励。四是对重点项目，采取应急措施，县里组织乡村两级干部入村发动，定员定向招工，以迅速改变因缺工而不能正常生产的状况。同时，产业集聚区和人社部门建立用工预警信息反馈制度。

　　帮助指导企业努力提高待遇、改善条件，并逐步建立长效留人机制。鼓励企业不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己”的观念，做到以较好待遇和感情招来人、用好人、留住人、吸引人，预防陷入今天招、明天走、后天再招的用工怪圈。一是要求所有企业用工，签订劳动协议，约定双方权利义务。二是督促企业在落实最低工资标准的基础上，合理确定工资递增办法，在企业经济效益不断提高的情况下，增加职工收入，提高职工福利。三是教育引导和协助企业逐步落实职工医疗保险、养老保险、工伤保险。四是指导企业建立职工激励机制，根据工作效率和工作年限给予相应工龄补贴，以便留住熟练职工。五是鼓励支持企业对职工实行人性化管理，积极改善劳动条件，加大安全生产和劳动保护的投入力度，多关心职工生产生活。

　　加快完善产业集聚区配套服务，积极创造良好外部环境，进一步加快产业集聚区基础设施建设，逐步形成功能齐全与企业用工生产生活呼应的外部环境。一是年底前建成产业集聚区综合服务中心，完善超市、住宿、娱乐、体育等设施，最大限度地为职工工作在园区、生活在园区提供良好的环境。二是年底前落实公共交通网络向园区延伸的具体方案和措施，为农民进园务工提供安全便利的交通条件。三是公安、人社、建委、教育、卫生等部门要齐心协力，为进厂职工及子女在转籍、住房、就学、就医等方面给予帮助和支持。

　　加强劳动力技能培训，不断提升劳动者素质。一是制订和完善农民培训工作的中长期规划和近期实施方案。将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、复员转业退役军人等所有县内县外农村劳动力列入培训范围。二是整合教育培训资源，大力发展职业教育，尽快建成沈丘县教育园区，大力培养职业技术人才，顺应市场需求和就业发展趋势，开展对口培训和“订单式培训”。三是抓好企业内部培训，支持企业科学制订职工培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，边上岗、边培训、边干边学，自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。四是教育广大职工特别是青年职工树立正确的就业观念。