本报讯  （记者 卢好亮 通讯员 崔彦林）郸城县产业集聚区高度重视为企业招工服务工作，把为企业提供招工服务作为改善招商引资的重要举措来抓，树立招工就是招商的理念，政府围着企业转，真正把为企业提供招工服务作为优化发展环境和承接产业转移的重要内容做细做实，解决了企业用工的后顾之忧。目前，共为企业送工2.85万多人，人均工资待遇1500元左右。

　　成立组织，主动服务。产业集聚区管委会成立了企业招工服务领导小组，设立招工信息咨询中心，安排3至4名专职人员在产业集聚区管委会设点长期蹲点招工，坚持24小时值班制度。与劳动、教育部门以及职业学校结合，向企业输送符合条件的适龄人员。主动与企业人事部门联系，掌握各企业用工需求，准确把握企业用人动向，及时为企业输送人员。每周至少与企业人事部门联系2至3次，准确获悉企业用人需求量、男女工需求比例、用工条件等信息，及时为各企业输送素质较好的员工。

　　广泛宣传，营造氛围。管委会在招工宣传方式上，除采用发放宣传单、横幅标语、手机短信、电视广告、入户动员等常用方式外，还组织了部分用工需求量大的企业到各乡镇开展大型巡回宣传，在县世纪广场举办现场招聘会和招工宣传活动，鼓励引导本地及周边县（市）适龄劳动力来该县就业。仅春节前后，就发放招工宣传资料10万份，悬挂过街横幅400多条，集中举办招聘大会3场，在各乡镇分散举办招聘会18场，参加招聘大会的务工人员3.2万余人，当场签订用工意向书1万多份。

　　拓宽思路，搭建平台。管委会以开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动为契机，要求包村干部深入基层，逐户建立村情档案，将村民性别、年龄、家庭状况等登记造册，将18至45周岁符合用工要求的劳动力分类汇总，全面掌握劳动力底数。对有就业愿望的求职人员开展岗前免费培训，切实解决了农村回归务工人员信息不畅，尤其是常年在外打工人员不了解家乡变化和企业用工信息等问题。

　　注重培训，提高技能。为确保应聘人员被录用的高成功率，管委会与银燕职业技能培训学校联合，根据各企业用人的各项标准，每组织一批应聘人员就专门抽出1至2天时间培训，不但对招聘条件、所需材料、面试技巧等进行一一讲解，还对言谈举止、体检事项、职业道德等内容逐一指导。如果第一次没有被录用，技校还及时帮助应聘者查找自身的不足，对其进行再培训、再提高，直至被录用。

　　民企联合，增强互信。针对部分常年外出人员对家乡发生的变化不了解及对企业的信任度不高的问题，在管委会的配合下，河南群得益制衣公司另辟蹊径，上门招工，驻村招工，在各乡镇设立5个招工报名点，与群众近距离交流，打消他们的心理顾虑。仅春节后10多天，该公司就招工2200多人。