又到换届时，大胆破格提拔使用一大批年轻有为的干部是事业所需和干部成长规律的必要。但近来，一些干部的“破格”乃至“出格”提拔引发了社会热议。

　　有些地方只要学历高就破格提拔。只要是硕士、博士，走出校门就是“官”，文凭成了通往仕途的敲门砖、通行证。如此只重文凭，文凭低岂不是等于没机会？必然会挫伤在实际工作中兢兢业业、默默无闻干实事的“低文凭”干部的积极性。同时，会引导干部一味追求文凭甚至“钻营”文凭，助长年轻干部不思贡献、畏惧艰苦的风气。

　　有些地方只要年纪轻、能改善班子年龄结构就破格提拔。片面强调干部年轻化，使得一些基层班子都是“娃娃”，结果这些“新手”在工作中“见了群众手脚抖，遇上大事心慌慌”，关键时候上过去，打不开局面。

　　其实，笔者并不是不赞成破格提拔，但必须严格遵守我们党在长期实践中形成的干部使用办法和严格标准，强调任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。各级领导干部和组织人事部门对破格提拔使用干部问题要慎重对待，要更多地选派干部到基层、生产一线和矛盾多、任务重的地方去经受锻炼、增长才干；要大胆地选用老实人、有突出贡献的人、大胆干事的人，真正把那些“有激情、想干事、会干事、干成事”的优秀干部选拔到重要岗位；要更多考虑群众的感受、事业的需要和干部成长的导向，把各级领导班子切实配好配强，确保提高选人用人公信度和满意度。