本报讯 全市基层工商所机构整体升格，是工商系统垂直管理以来又一次重大的机构改革。4月12日，笔者从升格动员会上获悉，市工商系统坚持“四个提升”，全面推进工商所机构升格工作。

　　确保队伍思想统一。这次机构升格既是工商促进发展的新机遇，也是解决矛盾的焦点。为此，市工商局党组高度重视，把该项工作作为队伍建设的重中之重来抓。该局设立了专门工作机构；各县市区局、分局主要领导亲自挂帅、落实责任、按级负责，为切实加强工商所机构升格工作，提供了有力的组织保障。同时，采取集中动员、个别谈心等方式，做好深入细致的思想政治工作，消除了思想顾虑，统一了思想认识，维护了队伍思想的稳定。

　　确保工作有序进行。严密、有序的组织部署是竞争上岗工作顺利完成的有力保障。该局结合实际制订了《市工商系统工商所机构升格所长竞争上岗工作实施方案》，精心组织，周密安排，明确工作机构、选配职位、参选资格和条件以及竞争选拔的办法、程序、时间等，扎扎实实、一丝不苟地做好竞争上岗的组织工作。

　　确保竞争上岗公正、公平。该局着力抓好竞争上岗考试制度和程序，加强组织纪律监督。从考场、时间、顺序、计分安排等严格制定考试、面试规则和程序，严格把好报名和资格审查关、民主测评关、笔试面试关和组织考察关，做好每一步骤程序，确保考试公正、公平、公开。同时，由市工商局领导和各县市区局、分局领导以及人事、监察人员，对各考场进行巡视督察，实行交叉监督，加大纪律监督力度，保障竞争上岗工作的顺利完成。

　　确保优秀人才脱颖而出。为了选准配强基层领导班子，该局切实抓好两个坚持：坚持正确的选人用人导向，全面落实干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，着眼于工商事业的长远发展，努力建立健全充满生机和活力的基层人才选拔机制；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格对照干部竞争上岗规定的原则、条件和程序，真正把政治坚定、素质优良、作风正派、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到所长岗位上来。（尹剑桥 周敬银 青俊）