本报讯 （记者 杨光林 实习生 田雍容） “自从我们与公司签订了工资专项合同后，广大职工气顺了、劲足了、无忧了。”项荣机械有限公司职工刘玉东昨日高兴地对记者说。公司经理史书海也喜出望外，兴奋地告诉记者：“自从开展了工资集体协商工作，想不到困惑已久的工人留不住、招工难等问题不再成为烦恼，想不到一纸协议就能极大地调动工人生产的积极性，大大提高了工作效率。”

　　“像项荣公司一样，项城市目前已有345家企事业单位开展了工资集体协商工作，占全市应开展单位的95%以上；合同签订率达95%以上，覆盖职工63290余人。”项城市总工会主席李怀义说。如今，项城市基本实现了全国总工会提出的“企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”的目标，提前一年完成了省委、省政府确立的工资集体协商工作三年全覆盖任务。

　　省总工会正厅级巡视员周培荫，到项城市调研指导工作时给予了高度评价：“项城市在工资集体协商工作中的做法，破解了全省工资集体协商工作中的难题，值得在全省认真总结并加以推广。”

　　自从去年年底项城市推进企业工资集体协商工作后，市委重视，政府主导，工会力推，各方配合，职工参与，有力地促进了这一工作的开展。项城市出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，成立了领导组，设立了办公室，出台了《关于推行企业工资集体协商工作各成员单位职责的通知》，建立了各部门分工协作的联动制度。

　　今年3月，项城市又紧紧抓住“全省推进企业工资集体协商集中要约活动月”这一有利时机，举行了“全市要约行动启动仪式”，开辟电视专题讲座，并采取以会代训的形式举办了企业、厂长、经理培训班。此外，项城市工会还与人社部门联合下发了开展工资集体协商工作要约提示函，提醒督促各单位及时开展工作。

　　项城市总工会积极组织机关全体干部职工深入乡镇（办）和市直各企事业单位，摸清底子，划分类别，分类建档，科学谋划，制订方案，采取试点先行、示范带动的方式总结经验、前走后跟，确保了工资集体协商工作的顺利推进。

　　为增强协商的针对性和时效性，针对不同类型的企事业单位实际，项城市确定了协商重点，如对生产经营正常、规模较大、人数较多的企业独立签订以增加职工工资收入为主要内容的协议；对生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商；对规模小、人数少、不具备独立签约的企业推行区域性和行业性工资集体协商；对实行计件工资的企业，重点就劳动定额、计件工价等问题进行集体协商；对实行岗位工资制度的企业，把调整岗位工资作为协商重点，收到了较好的效果。

　　项城市还制定了工资集体协商工作责任书和奖惩办法，要求凡涉及到工资集体协商单位的行政负责人，一律与工资集体协商工作领导组签订承诺书，确保做到“五个到位”，即广泛听取职工意见到位、协商主体到位、职代会审议通过工资集体协商商议书（草案）到位、工资集体协商签约后经上级工会审核和劳动部门签证到位、按规定的形式向职工公布生效的工资集体合同到位，确保工资集体协商工作依法按程序开展。

　　针对在开展工资集体协商工作进程中可能出现的个别单位认识不够、工作配合不积极等情况，项城市委办公室、市政府办公室下发了《关于对全市工资集体协商工作开展情况进行督查督导的通知》，并由“两办”督查牵头，组成督导组，对全市企事业单位的工作开展情况采取“一听、二看、三查验、四走访”的形式，一周一督查，一周一排序，一周一通报，促进工作平衡开展。

　　项城市委常委、组织部长孙长岭说：“项城市推进企业工资集体协商工作虽然取得了一定成绩，也摸索出了一条适合项城特点的路子，但是距广大职工的期盼还有不少差距。以后，我们将扎实工作，狠抓落实，努力把项城市的工资集体协商工作再推上一个新台阶。”