本报讯 为进一步加强公司领导及员工的思想教育，提高领导、员工的思想认识，促进各项工作的顺利开展。市保安服务公司决定，从今年6月至9月，在公司上下开展“知恩图报、知荣而惜、知难而进、知足常乐”为主要内容的“四知”教育。

　　据了解，在公司领导、员工中开展“四知”教育，是市保安服务公司组建以来的第一次。这项工作搞好了，对于提高领导、员工的思想素质，进一步加强和改进经常性思想工作，保证公司的高度稳定和团结统一，保证公司政令畅通，具有重要的意义。

　　此次“四知”教育指导思想和目的以年初公司建设发展的总体思路为指导，以构建和谐公司为依据，以保证广大员工思想道德纯洁为核心，从该公司高度稳定和集中统一的大局出发，结合新形势下员工的思想，坚持公司需要什么教育，就适时开展什么教育；有什么问题，就解决什么问题；什么问题突出，就先解决什么问题。及时、准确、有效地研究解决员工的现实思想问题，帮助员工懂得怎样做人，怎样干好本职工作的基本道理，树立正确的人生观、价值观、荣辱观、道德观，培养合格的保安人。为确保此次教育活动的顺利有效开展，成立了“四知” 教育领导小组。

　　据悉，此次教育的主要内容包括，一是知恩图报教育。主要弄清自己今天的职位是谁给的；自己这么高的收入是怎么来的；自己是怎样成长进步的；自己是怎样享受公司这个大家庭温暖的；从而知道该怎么报答公司，报答公司领导的关心、爱护，报答同事的支持、帮助。做到安心公司、安心基层，安心本职，打牢愿干、会干、想干的思想基础。二是知荣而惜教育。主要弄清公司的发展壮大史，特别是新领导班子上任以来，公司发生了翻天覆地的变化，先后荣立“集体三等功”3次；被评为“先进党总支”、“省级青年文明号”、“治安管理先进单位”等荣誉，取得了ISO9000国际质量管理体系认证，实现了社会效益和经济效益双丰收。知道这些荣誉来之不易，从而要珍惜荣誉、维护荣誉、创造新的荣誉，不能躺在荣誉簿上睡大觉。要以公司为家，以事业为己任，自觉在自己的岗位上勤奋工作，锐意进取，建功立业。三是知难而进教育。主要弄清《保安服务管理条例》颁布实施后，带来新的机遇，同时也带来了新的挑战，面临的困难还很多，需要做的工作还很多，任务仍然很艰巨，任重而道远；必须做到，不断创新、大胆探索，认真研究新形势下保安服务业的新情况、新特点，针对存在的问题，拿出解决的办法，进一步改进工作方法，潜心研究做好保安工作的规律，不断总结提高，聚精会神搞建设，盯着问题抓落实，着眼未来打基础，牢固树立克服困难的决心和信心，发扬不怕艰难困苦的精神，再创公司新的辉煌。四是知足常乐教育。知足主要是讲生活上要知足，待遇上要知足，物质上要知足，金钱上要知足。办公条件改善了，工资待遇提高了，收入增加了，但仍不满足。同时，还要在学习上、工作上永远不满足，要永远进取。崇尚“奢必丧志，俭以养性，俭能养志”的道德情操，抵制各种诱惑，培养职业道德，把握好人生的航向。

　　“四知”教育，共分三个阶段进行。第一阶段：自6月13日至6月20日为宣传动员阶段。各部门要按照公司统一部署，紧密联系实际，对如何组织实施这项教育作出具体安排；同时，对人员的组织，教材和参考资料等事宜做好充分的准备；搞好宣传造势，要利用新闻媒体、报刊、网站等方式对此次活动加大宣传力度，营造良好的教育氛围。第二阶段：自6月21日至8月31日为全面铺开阶段，各部门要本着“灵活多样，切实有效”的原则，采取集中与分散相结，每周六用一个上午集中教育一次。讲课与讨论结合，有知识、有授课经验的人要认真备课，踊跃登台，积极为大家讲课。讨论时每个人都要结合自己的实际逐一发言。走出去与请进来相结合。适时请一些专家来作报告。组织各级负责人到兄弟单位和相关行业参观学习，开阔视野、增长见识，正视自己、正确比较、正确定位，使教育开展得生动活泼、富有成效。第三阶段，自9月1日至9月15日为检查评比阶段，各部门要结合自己的实际，认真组织好检查评比。看谁办的板报、墙报多，谁写的心得体会多，谁讲的课好，谁的发言好，谁收获多，转变快，工作成绩突出。通过评比，排出名次，予以表彰和奖励。

　　（耿学争 王俊超）