本报讯 （记者 卢好亮 通讯员 杨光贞） 为贯彻落实《周口市乡镇卫生院综合改革实施意见》（周政办[2011]65号）和《郸城县乡镇卫生院综合改革实施方案的通知》（郸政文[2011]29号）文件精神，优化基层卫生院院长队伍，提高医院管理水平，有序推进基层医药卫生体制改革，日前，郸城县从本县县情出发，按照干部选拔任用程序，坚持德才兼备、竞争择优、公平公正的原则，对全县20个乡镇的卫生院院长、副院长进行了民主公开推荐、公开选拔、考核聘用。

　　该县设立8个考核组，卫生局党组成员分别任考核组长，相关股室人员任成员。各乡镇卫生院院长和副院长由各医院全体职工进行民主推荐。经民主公开推荐、考核后，各考核组向卫生局党组汇报，聘任院长、副院长，签订合同，聘期为两年。新选聘的院长必须连续三年年度考核达称职以上等次，分管工作年度考核位居乡镇卫生院前列；院长、副院长年龄在45岁以下，中级以上职称放宽至48岁，中心乡镇卫生院院长应具有大专以上学历、中级以上职称，一般乡镇卫生院院长应具有中专以上学历、初级以上职称。

　　该县坚持民主、公开、公正、透明的原则进行考核，严格选拔聘用程序，广泛听取群众意见，多层次、多侧面、全方位进行考察。考核组人员不得歪曲或隐瞒真相，不得泄露考核情况；被考核人员严禁搞串联、拉关系、拉票等行为，责任倒查，谁签字谁负责，谁主管谁负责，直至取消参选资格，追究相关责任。

　　该县此次公推、公选乡镇卫生院院长、副院长，打破了传统选人用人办法，有效解决了干部能上难下难题，促使优秀人员脱颖而出，让懂业务、善管理的优秀人才担任基层卫生院院长、副院长，增强了内部活力，充分调动了全县医务工作者的积极性，为顺利推进基层医药卫生体制改革奠定了坚实基础，深受社会各界和群众的好评。