（上接第一版）要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，使选出的干部组织放心、党员信任、群众满意，在全市树立正确的用人导向。三是突出公平公正。要把公平公正作为组织工作永恒的价值追求，切实增强在干部选用工作中公道正派的责任感，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把导向树好，把风气搞正，把干部选准，把工作做实。四是突出完善机制。要结合周口干部工作实践，坚持和完善“量化比选”选拔任用干部办法，提高选人用人公信度；坚持和完善落实科学发展观量化考评机制，全面客观公正地评价领导班子和领导干部，促进全市科学发展、和谐发展、追赶跨越发展；坚持和完善干部任职考察“四项制度”，提高考察工作的科学性、实效性；坚持和完善竞争性选拔干部等制度，用制度选人，凭实绩用人，不断提高选人用人的科学化水平。

　　川汇区委常委、组织部长张锦印和郸城县委常委、组织部长闫冬梅在采访时认为，选才用人事关国家事业兴衰成败和前途命运，培养或选好一名合格的干部及领导干部，特别是如何培养一名人民群众满意的干部及领导干部尤其重要。周口要发展，关键在人才。我们要坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的用人原则，建立健全干部选用机制，进一步激发广大干部加快周口追赶跨越的干劲和活力。