记者 刘俊涛

　　8月28日上午，毛超峰在市三次党代会上所作的报告，在太康代表团引起强烈反响，特别是报告中提出的“以提高执政能力和领导水平为重点，加强领导班子和干部队伍建设”对与会代表触动很深，代表们就“量化比选”办法踊跃发言，展开热烈讨论。

　　任哲代表说：“5年来，党的建设进一步加强，特别是更加注重干部作风改善。就太康而言，从乡镇到县直机关，干部作风得到明显改善，党的建设尤其是人事制度改革有新改观。太康建立科学发展观考评体系，用制度管人，用制度评价一个干部的业绩，比较公正，易于操作。在人事制度改革方面，推行“量化比选”制度，去年太康调整了几百名干部，非常平稳。实践证明，运用‘量化比选’选人选得更准。”

　　栾锋代表说：“实现富民强市新跨越的根本大计，树立正确的用人导向至关重要。市委推行了‘量化比选’干部选拔任用新举措，公开选拔，竞争上岗，实现优中选优。通过‘量化比选’，组织部长好当了，干部工作好做了。它有明确的原则和标准，领导看好的干部，不经过这个程序就提拔不了。现在再动干部，也不跑不要了。要提拔，必须经过考试、考核、‘量化比选’，这在太康已形成一种惯例。”

　　王国玺代表说：“‘量化比选’解决了三大问题，一是同志之间相互攀比问题，二是个人想入非非问题，三是领导干部的随心所欲问题，在‘量化比选’这个制度下去运作，刹住了跑要之风、买官卖官之风，让那些心系群众、有真才实学、清正廉洁、不跑不要的干部脱颖而出。太康县在这方面受益匪浅，去年成功公选了17名乡镇长，平稳调整几百名干部，最近还要进行乡镇长公开选拔。”