□王辛泉

　　近段时间，太康县正按照“量化比选+笔试+面试+公信度考核”的方法公选乡镇长。一批德才兼备、业绩突出、群众认可的干部被直接任命为乡镇长。此举充分反应了县委、县政府深化干部制度改革的决心、睿智与魄力，彰显了让“做成事”干部出来做事，让“走门子”的人没门可进的用人导向。更令人欣慰的是，此次公选乡镇长，续写了太康县干部人事调整“零上访”的精彩，全县广大干群真诚为之鼓掌叫好。

　　让“做成事”的做事，关键要完善考核办法，用好考核结果。一方面要细化考核内容，根据不同层次、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核指标体系。在考核标准上，要从政治业绩和道德品行等方面完善干部德的评价标准，激发干部重德、养德的内在动力。在考核办法上，要重视实绩分析，用好民意调查，避免“以偏概全”、“民意失真”，真正通过综合考核，促使干部紧盯实绩，紧盯群众满意度；另一方面要注重考核结果。真正做到以“为”定“位”、功过分明，让会做事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

　　让“做成事”者做事，还要堵“后门”、开“正门”。一方面，要从制度上关住“后门”、封死“旁门”。就是要让“隐性”变“显性”，改“弹性”为“硬性”，真正让选人用人在阳光下运行，让“走门子”的人无门可进。另一方面，要从制度上开“正门”、通“正道”。把那些会做事、干成事的人的主要做法、主要业绩列入考核重点，放在眼里、记在心上、摆在显处，真正使愿干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。

　　为政之要唯在用人。只有让真正 “会做事”的干部脱颖而出，让“走门子”的人没门可进，才能营造良好的政治生态，才能让会做事、干成事者苦练“内功”、专心谋事，才能使越来越多的人将心思用到干事创业上来，才能通过他们的辛勤耕耘推动经济社会又好又快发展，给老百姓带来实惠。