企业工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。黄泛区农场是河南省惟一的农垦企业，作为机关工会如何做好广大干部职工思想政治工作，笔者结合在场部机关工会近10年工作中积累的经验与教训，浅谈一下自己的认识。

　　一、准确定位

　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作，是企业工会义不容辞的职责，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式。作为工会组织，要做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，充分利用“三八”、“五一”、“十一”等节日，积极开展形式多样的文体活动，扩大职工的参与面，对职工进行思想观念上的洗礼和熏陶，同时，要结合实际，积极开展岗位练兵、技术比武等活动，让职工充分发挥自己的聪明才智，凸显职工主人翁的精神风貌，为打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍和构建和谐农场奠定基础。

　　二、明确目标

　　企业工会思想政治工作的开展要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入职工，了解职工，帮助职工化解矛盾，解决实际困难。因此，作为企业机关工会干部，我们应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，为职工真心服务，对职工真情沟通。只有这样，才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。 　　 

　　三、充实内容

　　工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。要从实际出发，结合工会工作特点，掌握好职工心态和思想情绪，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是紧紧围绕全场中心工作和大局开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须紧紧围绕全场的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行政务公开和场（厂）务公开。职工对企业管理有知情权和参与权，这是职工维护自身权利的一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地做好职工的维权工作，尤其是职工所关心的热点、难点问题，更应该当好职工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任。只有这样，才会让职工心服口服，做起思想政治工作来，才会得心应手。

　　四、创新形式方法

　　工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果形式和方法不被职工接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发、诚恳交谈、鼓励信任、吸引参与等亲切、生动的形式，使广大职工感到工会组织的温暖。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作。二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法。三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己的实际行动和良好形象去影响和带动职工。四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。 

　　五、完善机制

　　在企业改革发展中，工会组织要健全激励机制和约束机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。首先，要探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，把思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，要善于调研，及时了解职工普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。

　　总之，企业工会组织在企业改革发展的新时期，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度来不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。（黄泛区农场机关工会）