本报讯 为确保换届选举后的村级班子尽快步入正轨，有序运行，太康县老冢镇党委、镇政府采取多种措施，加强新一届村干部队伍建设和管理，着力打造高效务实、和谐共事、创业致富的村干部队伍。

　　深化培训，提升村干部履职能力。由镇包村干部以会代训的方式召开村干部会议，对村干部进行培训，帮助他们加深对村级工作的认识，增强其加快村经济和文化发展的责任感、使命感。依托农村党员干部远程教育网络平台，对村干部进行日常培训，组织村干部交流学习体会，实现共同提高。

　　严格考核，提高村干部工作热情。坚持用考核的办法检验工作、用考核的办法推动工作。全面推行以工作实绩考核为主要手段，加强村干部队伍管理。各项工作坚持以推动发展为目的，制定合理的考核指标体系，形成科学的考核办法，激发干部群众加快发展的工作热情，形成真抓实干、奋发有为、创先争优的良好氛围。

　　规范管理，促进村级班子高效运转。明确村委成员职责权限和日常工作流程，并在村内公示，规范村级日常事务管理，督促村干部照章办事。把村级党组织的承诺事项张榜公布，明确承诺事项的内容、完成时限。根据创先争优活动要求，实行“月评议+年考核”，把民主评议和测评结果作为村级党组织班子成员报酬补贴发放、年度评优推优的依据，保障承诺事项落到实处。

　　完善监督机制，加大监督力度。定期找村干部谈心，了解其思想状况，有针对性地做好思想教育工作；明确去向登记制度，严肃村干部请销假制度，提高村干部的公信力；健全民主生活会制度，进一步提高批评与自我批评质量，增强村干部领导班子及其成员自我监督能力。（刘长征）