本报讯 （记者 吴继峰） 2011年，全市各级组织部门在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，奋发进取，求实求效，各项工作取得了新成效。在全省组织工作满意度调查中，我市居第三位，比去年上升1个位次。市委组织部继续保持“省级文明单位”称号，有2项工作受到中央有关部门肯定，9次在省委组织部有关会议上作典型发言。

　　2011年，我市把改革创新、创先争优作为推进组织工作的强大动力，努力提升组织工作科学化水平。在2010年取得成绩的基础上，市委组织部进一步创新县处级领导班子和领导干部落实科学发展观综合考评办法，完善考评内容和考评指标，强化考核结果的运用，使考核办法更加科学合理，考核程序更加民主公开，考核结果更加准确可靠。我市大胆创新选人用人机制，实行“量化比选”办法，并不断丰富完善这一办法。2011年，运用这一办法，全市共提拔正副处级干部59人，实行公推直选、公推公选选拔科级干部近400人。

　　按照省委统一部署和市委要求，2011年我市继续围绕“做科学发展先锋队、当追赶跨越排头兵”这一主题，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为总目标，以纪念建党90周年为契机，深入扎实推进创先争优活动。全市评选表彰创先争优活动红旗先进基层党组织100个、优秀共产党员之星100名，推荐并被省创先办表彰红旗先进基层党组织7个、优秀共产党员之星9名。在领导干部中开展“三走遍三走进”活动，在机关企事业单位党组织和党员中开展“五强五比”活动，在农村党员干部中开展“两育四心双争”活动。全市共举办基层党员干部培训班280余期，培训党员干部10万多人次。党员与群众结成帮扶对子9.5万多个，为群众办实事好事5万多件，全市初步形成了党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面。村级组织换届选举工作稳步推进，全市4874个行政村，村级党组织换届完成4754个，占99.4%；村委会换届完成1947个，占40.7%；监委会换届完成1756个，占36.7%。

　　我市认真贯彻落实全省人才工作会议精神和省人才发展规划纲要，编制下发了《周口市中长期人才发展规划纲要（2010年至2020年）》，并对《周口市中长期人才发展规划纲要(2010年至2020年)》进行任务分解，将110项目标任务分解到35个市直部门。组织评选市第七批拔尖人才，对推荐上报的人选进行认真分类梳理，规范评选程序，严格审核把关，在推荐上报的460人中评选出357名各类优秀拔尖人才，每月发放200元津贴。建立人才工作激励机制，设立科学技术重大贡献奖、优秀文学艺术成果奖、优秀实用人才奖和优秀高技能人才奖。社会工作人才工程有效推进，全市社会工作从业人员达39446人，社会工作人才为17759人，社会工作专业人才为73人。组织实施农村实用人才振兴工程、返乡农民工创业工程和第三批科技特派员计划，全市在2011年共培训技能型人才7000余人、农村经营型人才6000余人、传统工艺开发型人才近1000人、专业型人才近万人。有1.9万多名外出务工人员返乡创业，创办有一定规模的经济实体160多家，带动46万名农村富余劳动力就业。积极组织开展“千名科技人员包千村”活动，大力培养骨干型人才，直接指导培训骨干农户48万多户。稳步推进高层次创新人才引进工程、文化名家培养工程、全民健康卫生人才保障工程、现代服务业人才培养开发工程、创业人才培养工程等重点项目。