本报讯（记者 杜少华） 随着招商引资、项目建设力度的不断加大，企业用工需求量急剧增加，“用工难”成为制约企业发展的瓶颈。县委、县政府把服务企业用工作为就业工作的重中之重，积极筹备，多措并举，全力服务全县企业用工大潮。截至目前，已帮助企业招聘员工5000余人，2480人与企业达成就业协议。

　　搭建招工平台破解用工难题

　　县委、县政府多次召开专题招工会议，探索破解思路，制订工作措施，出台了《中共鹿邑县委鹿邑县人民政府关于帮扶产业集聚区企业招工的实施意见》，并由县劳动局牵头，建立招工信息网络。要求各乡镇做好本辖区内劳动力资源的调查摸底工作，建立乡镇、村、组三级信息网络，每村落实专人，作为劳动力转移信息联络员，及时将企业信息传送至村、组、户，把“政策、岗位、服务”送到家。同时加大宣传力度，实行定点招工。在县电视台开辟“企业用工”栏目，及时发布企业用工信息；通报各乡镇帮助企业招工情况，宣传帮助企业招工的成功经验。各乡镇劳动保障事务所发挥就业平台优势，发放招工简章，悬挂宣传标语，广泛宣传企业的招工信息。每个乡镇都在乡镇劳动保障事务所设立了常年招工点，根据产业集聚区企业用工需求，及时组织本辖区内有就业愿望的富余劳动力和返乡农民工就近就业，与集聚区内企业建立了长期稳定的劳动协作关系。

　　建立长效机制构建和谐用工关系

　　为了破解企业招工难、留人难问题。鹿邑县结合当前国内就业形势和本县实际，召开了产业集聚区内企业法人用工座谈会，宣传就业政策，研究应对招工难、留人难的对策，引导企业在职工福利待遇等方面尽快与沿海地区企业对接。健全劳动保障，优化用工环境。该县劳动保障职能部门结合自身职能，深入企业一线，开展送政策、送管理技术活动，宣传劳动保障政策，促使企业与员工签订劳动合同，引导企业参加社会保险，免除职工后顾之忧，推行人性化企业管理，构建和谐劳动关系。推进校企合作，一方面把产业集聚区内的企业确定为技工学校的实训基地。引导各培训机构根据产业集聚区企业用工情况进行针对性培训，毕业学员优先输送到产业集聚区。另一方面，技工学校根据企业特点有针对性地开展在职职工技能提升培训，收到了很好的效果。

　　强化部门协作确保企业用工

　　为了确保招工工作取得实效，鹿邑县政府要求目标办、劳动保障、工业园区管委会等部门抽调30人，组成5个工作组，入驻企业，长期服务招工和管理工作。在招工期间，做到两天一督查，一周一排名，半月一通报，对连续三次通报落后的乡镇，其主要领导在电视上作表态发言。