眼下，很多到外地务工者因工资待遇低、劳务成本高等因素又返回了家乡，成了返乡农民工。家乡的用人单位和企业如何在危机中寻找机会，把挖掘人力资源、提高务工人员的劳动技能作为突破口，开展职业技能培训，提高务工者的就业和创业能力，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”，这是破解招工“瓶颈”、让返乡农民工在家门口安心就业的关键。

　　农民工返回家乡就业，既可以照顾家庭，又免去了来回奔波之苦，还能助推当地经济的发展、加快城市化进程、增加个人收入。因为农民工在家乡就近上班，消除了一些“留守儿童、留守老人”等社会问题，对于维护社会稳定、推进社会和谐都具有十分重要的意义。

　　要想留住返乡农民工，使其在本地安心就业，就需要为他们提供更多更好的服务。有关部门可以通过举办劳务招聘会、进村入户推介空缺岗位、开展岗前职业培训等方式，解决招工、用工难题。同时加大力度宣传当地经济发展和企业用工需求，为农民工在本地就业当“红娘”。加强农村劳动力转移培训和创业培训，引导农民工就地就近就业，支持农民工返乡创业，积极做好劳务品牌的培育和推广工作。农民工的工资福利待遇能否提高，吃、住、行、娱等能否妥善安排，则是用人单位和企业必须重视和解决的现实问题，相关的社会事业服务也需要进一步完善。只要大家都来关心关爱农民工，就能让他们安下心来，为家乡建设和发展添砖加瓦。