——访周口市人社局党组书记、局长郭卫

　　记者 刘彦章 通讯员 李波

　　招商引资工作和承接产业转移是推进经济快速发展的动力源泉，是实现经济又好又快发展的重要途径，是为周口赢得发展先机和实现富民强市新跨越的关键所在。市人社局党组书记、局长郭卫在接受记者采访时说，全市各级人社部门将认真贯彻落实会议精神，把思想和行动统一到承接产业转移和招商引资工作上，扎实开展“招商引资项目落地年”和“承接产业转移突破年”活动，努力破解“人往哪里去”的难题，把我市巨大的人口压力转化为人力资源优势，积极为企业做好人力资源服务工作，提升区域人才竞争力，为招商引资和承接产业转移工作提供人力资源支撑和保障，并在以下几个方面做好工作：

　　第一，加强职业技能培训，提升人力资源素质。一是实施全民技能振兴工程。目前，我市已经与河南省人社厅签署了共同推进周口全民技能振兴工程框架协议，这对于我市招商引资和承接产业转移工作将起到重要的推动作用。二是加强高技能人才培养。实施高技能人才振兴计划，大力推进高技能人才培养基地建设，培养一大批数量充足、结构合理、企业急需的高技能人才，满足企业发展对高技能人才的需求。三是加强校企合作。积极推广招工、就业、培训三位一体的培训模式，推行订单培训、定岗培训、定向培训等，围绕承接产业转移、产业聚集区发展、企业生产需要开展多种形式的校企合作，为企业培训输送各类技术人员，实现招工与培训的有机结合，培训与上岗的无缝对接。

　　第二，加强公共就业服务，确保企业用工需求。一是加强平台建设。在产业集聚区设立人力资源社会保障服务所，为企业和劳动者提供用工指导、档案代理、社保缴费、技能培训、维权保障等“一条龙”服务。宣传郸城鼎祥制衣用工模式，对下乡办厂的企业，确保企业生产车间办到哪里，人力资源服务就跟踪到哪里。二是加强用工对接。认真摸清劳动力和企业用工两个底数，将符合用工要求的劳动力和企业用工需求分类汇总，建立劳动力供需档案。组织开展“春风行动”、产业集聚区企业专场招聘会等活动，为城乡劳动者提供及时有效的就业信息和服务。积极开展乡企、校企对接，组织产业集聚区企业与乡镇、学校开展对接交流，建立长期合作关系，高效配置人力资源和技工资源。三是优化用工环境。制定出台一系列促进用工的优惠政策，鼓励和动员周口籍各类人才、外出务工人员回乡就业，吸引农民工就地就近就业。

　　第三，加强政风行风建设，营造良好的招商环境。优越的发展环境是提升承接产业转移和招商引资竞争力的关键。结合创先争优活动，进一步加强全市人社系统政风行风建设。一是加强窗口建设。在全市人社系统窗口单位深入开展“为民服务创先争优活动”，按照“增强服务意识、改进服务作风，加强教育培训、提升服务能力，依法依规办事、提高服务效能”的目标任务，坚持在依法依规、公开透明、优质高效、便民利民上下工夫，努力打造人社系统窗口单位优质服务品牌。二是提高行政效能。进一步简化和规范办事程序，减少审批环节，取消重复手续，优化业务流程，严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等制度，并对外公示广泛接受社会监督，切实提高行政效能。三是提升服务水平。进一步完善服务手段，细化服务措施，在全市人社系统推行 “五个规范”活动，通过规范服务形象、服务行为、服务环境、服务制度、服务标准，竭力为企业提供更加周到、满意的服务，营造良好的招商环境，为我市扩大招商、承接产业转移作出积极的贡献。

　　积极承接产业转移

　　强力推进招商引资