●记者 侯俊豫 通讯员 陈甜甜 邢曼 赵妍

　　市委常委、宣传部长、副市长刘保仓，县委书记任连军在县总工会主席丁永华的陪同下入户慰问

　　过去的一年，淮阳县各级工会组织在县委和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻落实党的十七届六中全会、省九次党代会和淮阳县十一次党代会精神，围绕中心，服务大局，努力拼搏，扎实工作，圆满完成了各项工作任务，被省总工会评为“六好县市工会”、“全省工会全民健身周活动先进单位”，并获得“省级卫生先进单位”、“市级文明单位”、2011年度“全市工会工作先进单位”等称号。

　　职工经济技术创新工程取得新成效

　　为更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，提高企业经济效益，推动企业技术进步，淮阳县总工会突出抓了以下几项工作：

　　一是开展职工经济技术创新工程。2011年，在全县开展职工经济技术创新工作中，组织开展了重点工程项目的“五比一创”和节能减排“三比两降”、争做创新能手、争创“工人先锋号”等多项劳动竞赛活动，以提高产品质量和经济效益为目的，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高职工技能素质作为主攻方向。二是组织广大职工积极开展节能减排竞赛活动。三是举行职工技能大赛，进一步提高职工的技能水平。县总工会在全县开展了“外国语中学杯”第二届职工技术运动会，比赛项目有：车工、钳工、电焊工、计算机、汽车修理5个通用工种和12个行业20个工种的技术比武活动，20个企事业的300名职工参加了比赛，20名职工被授予优秀选手，30名职工被授予技术能手。全县选树首席员工10人。四是继续开展劳动保护和“安康杯”竞赛活动。五是认真组织开展企业班组“工人先锋号”创建活动。

　　基层工会组织建设取得新跨越

　　去年，是工会组织建设和会员发展工作任务最繁重的一年。为完成上级工会新建企业普遍建会的目标任务，淮阳县总工会加大工作力度，采取得力措施，强力推进建会工作。一是建立领导组织，加强督导检查。县总工会设立五个督导组，领导带队，凡全县建立工会的企事业单位全部包干到五个督导组，奖惩分明，形成了责任明确、齐抓共管的工作格局。二是加大宣传力度，提高思想认识。印制2000本“建会”工作读本，使企业认识到建会工作的重要性和必要性，解决为何建会、如何建会、怎么建会的问题。三是制定任务，摸清底数。与县委、县政府两办联合下发了《关于推动企业普遍建立工会组织的通知》，对任务进行了分解。召开专题会议进行部署，对已经注册登记的非公企业逐家排查登记，进一步摸清了底数，为建会打好了基础。四是召开推进会，继续实行定期通报制度。规定每月通报一次建会进度，7月份，县总工会召开专题推进会，表扬先进，督促后进，推动了工作的开展。去年，全县新增工会组织89个，完成全年目标任务的100%；新发展会员3000人，完成目标任务的100%，完成了市总工会下达的目标任务。

　　企业职工工资集体协商工作取得新突破

　　推进工资集体协商，是建立企业职工工资增长机制和支付保障机制、深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工民主公决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。2011年，该县总工会把推进企业工资集体协商作为工作的重中之重，实施“一把手”工程，精心组织，强力推进，狠抓落实，积极探索“六力”工作法，使这项工作取得了新的突破，得到了市总工会的充分肯定。

　　一是全会动员，形成合力。在年初全县工会工作会议上，淮阳县总工会把推进工资集体协商列入工作的重中之重进一步强调，统一了思想，进而达到了各级工会组织上下联动，力量凝聚，形成合力。二是一票否决，形成压力。县总工会明确规定凡未建会和未签订工资集体协商合同的企业和法人不得评先评优；凡未完成“两个普遍”目标任务的基层工会，不得评为“六好”基层工会，从而形成压力，促进此项工作的开展。三是“百日会战”，凝聚动力。在2011年2月，县总工会召开企业工资集体协商要约行动动员大会，决定开展“百日会战”，举全会之力，全力以赴，抓实求效，确保以工资集体协商为内容的要约行动在全县如火如荼地展开。四是积极指导，加大推力。去年县总工会相继下发了关于工资集体协商方面的有关文件，对工资集体协商工作进行指导，使各级工会在工作中更具操作性。同时，针对不同类型企事业单位，确定了协商重点，以点带面，使工作得到整体推进。五是层层培训，增强内力。为推进此项工作的开展，去年淮阳县总工会以会代训举办了全县企业工资集体协商指导员培训，并购买和印发学习资料2000余册，有力地推动了此项工作的开展。六是加大督导力度。淮阳县总工会分五个领导小组进行督导检查，确保工作扎实有效。由于领导重视，措施得力，2011年，淮阳县工资集体协商工作取得了显著成效。据统计，全县开展工资集体协商的企业已达89家，完成市总工会下达任务的100%，覆盖职工2万余人，基本形成了党委领导、政府主导、工会力推、多方配合的工作格局。市总工会领导先后就工资集体协商工作专题指导，对淮阳的工作给予了充分的肯定。

　　帮扶助困，在促进社会稳定中迈上新台阶

　　2011年，淮阳县总工会坚持把济困与帮扶相结合，切实抓好帮扶再就业工作。一是继续开展“送温暖”活动。“双节”期间，县总工会下发了关于开展“双节”送温暖”的通知，提出了“进万家门、暖万人心，普遍帮、保重点”的口号，对困难企业、困难职工做到“四清六送五必访”。部分基层工会工作人员深入工厂、街道、社区搞好调查摸底、登记造册。据统计，全县累计筹集资金60万元，救助和慰问困难职工1000人。二是开展“金秋助学”活动。据统计，去年淮阳县总工会共筹集资金10万余元，救助困难学生120名（其中农民工子女40名）。三是积极开展法律援助。会同人社部门检查劳动用工情况，处理企业拖欠工资问题5件，追讨欠薪2万元，维护了职工的经济权益。四是开展了夏送清凉活动。县委副书记苏中林、县总工会主席丁永华深入到平安路建设工程现场、廉租房建设工地，以及环卫工人们中间，开展夏季“送清凉”活动，向奋战在一线的工人发放毛巾、清凉油、矿泉水、方便面等物品。 

　　实施素质工程，职工队伍的整体素质得到新提升

　　按照新时期职工队伍建设的新要求，淮阳县总工会把全面提升职工队伍整体素质作为推动淮阳跨越发展的重要举措，作为工会工作的一项重要工作。一是进行培训。2011年9月27日与省总工会干校联合，对首批60人工会干部和职工进行了培训。通过培训，带动了基层职工教育培训工作，各基层工会也对广大职工积极开展了各种技能培训，促进了职工队伍素质的提高。二是表彰先进。对“创建学习型组织，争当知识型职工”活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰，在“五一”前表彰了143名县“五一劳动奖章”和32个“五一劳动奖状”先进集体，调动了广大职工的学习热情。三是开展评选活动。继续开展了以爱岗敬业、诚实守信、奉献社会为主要内容的职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动，弘扬了社会主义职业道德，推动了三个文明建设。四是继续推进职工书屋建设。全县共建成“职工书屋”10多家，为职工提供了方便实用的读书场所和类型广泛的书籍，为职工学习创造了便利条件。五是围绕建党90周年，组织职工开展庆祝活动。淮阳县总工会在建党90周年之际组织开展全县职工书画展，与县一高联合举办“心怀大爱——立德励品”书法比赛，县四个班子主要领导题写字词，600幅字画在广场展出，同时，来自赵玲艺校和淮中的师生共同开展了“颂歌献给亲爱的党”为主题的文化广场演出，上千人观看。“五一”、元旦期间开展“淮中杯”乒乓球、篮球比赛，46个单位的330人参加了比赛，另有形式多样的文体活动，吸引2000多人参加，丰富了职工的业余文化生活，充分展示了职工群众的时代风采。淮阳县总工会被省总工会表彰为职工健身周活动优秀组织单位。

　　加强自身建设，工会工作上了新水平

　　淮阳县总工会在工会组织和广大职工中广泛深入地开展了“创先争优”活动，把“创先争优”活动与工会开展的各项活动紧密结合起来，推动了工会各项工作的开展。持续开展了争创“六好”工会活动。去年，县总工会被省总工会授予“六好”县级工会。淮阳县3个基层工会分别是财政局、计生委、交通局和1个乡镇工会曹河乡，分别被市总工会授予“六好”基层工会和“六好”乡镇工会称号。继续开展了建设职工之家和会员评家活动。去年，淮阳县有3个乡镇被市总工会授予“模范职工之家”称号，分别是城关镇、白楼镇、王店乡。县财政局被市总工会授予“周口市职工职业道德建设十佳单位”，淮阳县委办公室沈群被授予“周口市职工职业道德建设十佳职工”，淮阳县地税局城关分局被授予“河南省工人先锋号先进集体”。由于各项工作取得较好的业绩，省总工会副主席马露霞、赵兰英等领导多次来淮阳调研、指导工作，淮阳县总工会受到上级领导的好评。

　　面对新形势新任务，工会工作任重道远。淮阳县总工会以丁永华为首的领导班子决心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，在县委、县政府和市总工会的正确领导下，团结动员全县广大职工，振奋精神、创先争优，求真务实、开拓进取，为淮阳的经济发展和社会进步作出新的更大贡献。

　　省总工会副主席赵兰英、市总工会主席朱桂英到淮阳检查工作

　　2012年“五一”劳动奖状表彰大会

　　帮扶救助困难职工

　　县长胡景旭为职工运动会优胜者颁奖

　　淮阳县第五届职工运动会开幕

　　县委副书记、统战部长苏中林参观县总工会承办的大型书画展

　　篮球赛展现出广大职工的精气神

　　县总工会主席丁永华带队到街头给农民工送就业创业政策

　　县总工会主席丁永华带队深入企业调研

　　精彩纷呈的文娱活动丰富了广大职工的文化生活

　　拔河比赛如工作一样卖劲