■一吐为快

　　引起广泛关注的“武汉市公路管理处录用领导干部子女５人”事件有了初步结果：武汉市交委做出决定，取消４名干部子女应聘资格。但是，初步的结果决非事情终结，公众更要看到的是：这样的“萝卜招聘”是否又将“下不为例”？谁来为这样的错误行为担责？

　　从披露的事实看，武汉公路管理处录用领导干部子女，不仅违背基本的人事招录的回避制度，而且几个领导子女各个都是所报岗位的“第一名”，如此荒唐的现象，没有特殊的“外力帮助”何以实现？更令人惊异的是，武汉市公路管理局有关人士还称“招聘没问题”“内部子女参与很正常”。

　　近年来，诸如此类的“内部招聘”“萝卜招聘”事件屡有出现：从湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属既无医学教育背景、也不具备调入资格却公然被录；到湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……类似事件均是媒体曝光后才得以处理。

　　值得注意的是，尽管相关部门都以“取消招聘资格”作为对舆论的回应，但是“严查、严处责任人”却鲜有实质下文。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。决不能让“萝卜招聘”曝光后，媒体热闹一阵子，网友期待一阵子，主管部门忙活一阵子，会议再开一阵子，招聘暂停一阵子，然后“一切照旧”。

　　“萝卜招聘”“内部招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。为了防止可能出现的内部交易等行为，无论是公务员招考，还是事业单位招聘，各级都制定了完善的招考制度和严格的招考流程。然而没有严格的执行和监督，再好的规定就只能成为摆设，也无法制约“暗箱操作”和权力滥用。

　　“萝卜招聘”有碍社会的公平公正，损害了大多数人的利益，也会降低政府的公信力。对于这样的违规招聘，理应追查到底，问责到人，惟其如此，才能有效防止公权力滥用，才能真正实现招聘的公正、公开、公平。