本报讯（记者李凤霞）6月28上午，市委召开三届四次全体（扩大）会议，市委书记徐光主持会议并作重要讲话。他强调，进一步做好干部选拔任用工作，加强领导班子和干部队伍建设，不断提高凝聚力、创新力和执行力。
市领导岳文海、吕彩霞、李洪民、穆仁先、朱家臣、李明方、武建新、张保旭、刘保仓、史根治、陈志伟、陈锋出席会议。
市委副书记、市长岳文海在会上传达了省委书记卢展工在省委九届四次全会上的讲话精神。全会票决了13名市政府工作部门正职领导干部。
就进一步做好干部选拔任用工作、加强领导班子建设,徐光作重要讲话。
徐光简要总结了今年以来我市干部选拔任用工作，提出要不断提升选人用人科学化水平。徐光指出，市委高度重视干部选拔任用工作，以市县乡领导班子换届、民主党派和工商联换届和县市区党政正职、市政府工作部门正职缺职补充调整为契机，按照省委提出的“换届是一个过程、是一种持续、是一种凝聚、是一种形象”的要求，从贯彻落实科学发展观、加强执政能力和先进性建设、实现富民强市新跨越的战略全局出发，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善和创新选人用人方式，不断加强和改进干部选拔任用工作，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证。今年以来，我市各级领导班子换届和几次干部调整，坚持统筹考虑、分步展开、有序进行，符合中央和省委要求，符合党的干部政策，符合周口实际，符合工作要求，符合群众意愿，回应了社会关切，取得了明显成效。一是树立了正确的用人导向。二是优化了领导班子结构。三是有力推动了全市经济社会平稳快速发展。
徐光强调，回顾今年以来的领导班子换届和几次干部调整，我们深刻体会到，要做好干部选拔任用工作，必须做到“五个坚持”：一是坚持“三个导向”选人用人。在干部选拔任用工作中，坚持正确的政治方向，坚持干事创业的价值取向，坚持公道公正的用人导向，把严肃纪律、匡正风气贯穿干部调整工作始终，保证了干部选拔任用的良好风气。二是坚持按干部政策、条件、程序选人用人。全面贯彻干部队伍建设“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，在全市营造干事创业的良好氛围。三是坚持用常态化的机制选人用人。坚持和完善“量化比选”办法，建立健全干部调整配备经常化制度，推进干部选拔任用工作的规范化、制度化、科学化。四是坚持积极稳妥、分批推进的原则选人用人，保持干部队伍的稳定性和工作的连续性。五是坚持发扬民主、竞岗择优选人用人，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。
徐光要求，健全完善全委会票决重要干部制度，不断提升选人用人公信度。全委会票决重要干部人选，是我市加强领导班子和领导干部队伍建设的重要制度，票决制度是发扬党内民主、实现民主集中制的有效形式，是对选人用人工作的有效监督，是遏制选人用人不正之风的有效途径，对于充分发挥市委全委会作用，不断扩大党内民主、树立正确用人导向、加强领导班子建设具有十分重要的意义，全市各级领导干部要充分认识全委会票决重要干部制度的重大意义，自觉抵制人身依附之风、跑官要官之风、恶意告状之风这“三种不良风气”。要坚持和完善全委会票决重要干部制度，在以往的好经验基础上不断总结、不断创新、不断规范、不断完善，持之以恒地加以坚持，更好地体现市委全委会应有的地位和作用，使选拔任用的规范化和程序化不仅体现在票决这个环节，而且体现在整个选拔和考核的基础工作过程中。通过体制和机制的运作，更好地体现制度和程序的严肃性和规范性，体现党的干部标准，体现人民的意愿，为推进各项事业的发展提供坚强的组织保证。
徐光强调，要树立正确的用人导向，积极探索让优秀干部脱颖而出的选人用人机制。一要坚持德才兼备，树立正确的用人导向。要把德才兼备、以德为先作为选人用人的标准，把干部的德考核准、考核实，真正把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓敢管、为人正派、认真负责、创先争优的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来，进一步树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实绩的导向、重视基层的导向、群众公认的导向。二要坚持任人唯贤，拓宽选人用人的视野。要坚持五湖四海、任人唯贤，不能以部门、单位划线用干部，不能只凭亲疏远近用干部，不能忽视基层一线的优秀干部；要扩大识人视野，拓宽选人渠道，不拘一格选人用人，放眼各条战线、各个领域，放眼基层一线、关键岗位，真正把各方面优秀的人才及时发现出来、合理使用起来，使选拔出来的干部能够让组织放心、群众满意、社会认可。三要坚持注重实绩，完善科学的考核评价体系。要用“四制工作法”综合考评结果选人用人，把实施“四制工作法”综合考评结果作为评选优秀领导班子的重要依据，突出干部工作实绩，杜绝干部考评中存在的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”等问题，真正考出压力、考出动力、考出高低、考出发展，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让在困难和挑战面前有激情、有办法、有对策的干部有奔头。四要坚持“量化比选”，创新干部选拔任用方式。要进一步提升和完善“量化比选”办法，不断优化考核内容，科学设置分值权重。五要坚持火线优选，确保优秀干部脱颖而出。要坚持火线培养锻炼干部，把干部尤其是年轻干部放到基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干；要坚持火线检验识别干部，把基层实践作为检验和识别干部素质的主要阵地，真正把那些靠得住、有本事的干部检验出来，把那些表现突出、经得住考验的优秀干部识别出来；要坚持火线选拔使用干部，拓宽干部成长道路，既有“量化比选”的常态渠道，又有“火线优选”的快速通道，让更多优秀干部脱颖而出。六要坚持强化锻炼，重视后备干部队伍建设。要立足当前，着眼长远，科学制定和认真实施干部培养规划，切实抓好培养和选拔优秀年轻干部工作，加强和改进后备干部队伍建设工作。七要坚持严格监督，匡正选人用人风气。要严格执行干部选拔任用四项监督制度，推行全程纪实制度，把严格监督贯穿干部选拔任用工作全过程。八要坚持严明纪律，营造风清气正的环境。(下转A2版)
