当前正在进行的创先争优活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种形式，给处于市场经济前沿的金融企业党组织的建设,以及如何加强和改善党对金融企业的领导,提出了一系列新的课题。本人结合金融党建工作的实践，针对金融企业存在的问题,对加强金融党建工作谈几点个人体会：
一、周口银行党建工作的实践
周口银行的前身为周口市商业银行，于2009年9月由原周口市城市信用社改制而成，2011年7月更名为周口银行。目前周口银行下设20个市区支行、7个县域支行、1个营业部，周口银行党委下辖26个党支部，有正式党员189人。创先争优活动开展以来，在市委、市政府的正确领导下，周口银行坚持“抓好党建、办好银行、支持发展”的指导思想，紧紧围绕支持周口经济建设开展创先争优活动，不断巩固基层组织建设，有效激发党员内生动力，实现了创先争优与业务发展“两促进”，党建工作与业绩提升“双丰收”。
1．健全组织，打好活动开展基础。周口银行党委把创先争优活动作为提升形象、促进业务发展的有效载体，专门成立了活动领导小组，精心制订活动方案，明确创先争优活动的目的、意义、内容和步骤。并紧密结合争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等工作，有力地促进活动开展。
2．提升服务，塑造良好企业形象。作为窗口单位，周口银行把提升服务作为创建的落脚点，努力通过对客户细致、周到、全面的服务来树立周口银行在公众中的形象，赢得信誉。同时，按照“职责清晰、简捷高效、运行通畅、控制严密”的原则改造业务流程，减少不必要的环节，进一步提高服务效率。并在党员和员工中开展“十佳服务明星”评选活动，进一步增强服务意识和服务技巧，营造了比、学、赶、帮、超氛围，增强了创先争优活动的实效性。
3．加强教育，营造创先争优氛围。周口银行党委始终把教育培训作为创先争优的主要工作来抓，通过多种形式加强对职工队伍的学习培训。鼓励职工参加各种形式的学历、技能、职称教育，广泛开展业务技能竞赛和岗位大练兵活动，提高了全行干部职工的理论、业务水平，全行上下形成比学习、比能力、比业绩、比奉献的浓厚风气。
周口银行在创先争优活动中加强金融党建工作的做法，得到了市委、市政府及上级有关部门的肯定。行党委被市委表彰为先进基层党委，被市政府评为“目标管理先进单位”，受到政府通令嘉奖。
二、金融党建工作存在的问题
金融系统充分发挥金融企业党的政治优势，切实加强金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，造就了一批高素质的金融队伍。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的，具体说来有以下几个方面：
一是重业务指标，轻思想教育。把党建工作与业务工作对立起来，把思想政治工作看成是可有可无的事，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。或者把党务工作尽量往后摆，完成业务工作任务，始终是第一位的。只要能完成业务指标，其它方面哪怕差一点也没有什么。二是基层组织不健全。有些基层党组织只是为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，安排一个活动场所，挂上一个牌子，一年开一两次会，做一做样子，并没有从根本上解决实际问题。三是党员模范作用不明显。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极。这些问题的存在，极大地影响了党在职工群众中的威信，极大地削弱了党的战斗力。
三、加强金融党建工作的思考
为进一步深入开展创先争优活动，努力构建党建工作长效机制，有效激发了党员内生动力，使创先争优活动继续向纵深发展，笔者认为要在以下几个方面进一步努力。
一要抓班子，找准党建工作带动点。思想政治素质是领导干部素质的灵魂，只有加强领导班子思想政治建设和作风建设，才能形成党建工作的推动力。要把“立党为公，执政为民”落实到行动中，把科学发展、又好又快发展贯彻到各项工作的全过程，把效益第一原则落实到每一项考核，把依法合规经营落实到每个经营环节，把党的政治优势变为企业核心竞争力的重要组成部分。二要强队伍，找准党建工作基本点。要切实抓好建立、健全党组织工作，防止出现“有党员无组织”的现象；要不断改进党建活动的内容和方法，增强党员教育的针对性。要重视党员人生观、价值观的教育和社会主义荣辱观教育、党风廉政教育等。三要求创新，找准党建工作结合点。要创新活动载体，把党建工作与业务发展、中心工作有机结合起来，认真开展争先创优及五好党组织、五好党员等创建活动，通过设立党员示范岗、党员服务区等载体，增强党员的事业心和责任感，形成保持和加强党员先进性的长效机制。四要促和谐，找准党建工作落脚点。要从建立关爱机制入手，凝聚广大党员，增进党内和谐。坚持从政治上、生活上关心爱护党员，做到尊重人格，倾听呼声，着重维护党员的民主权利和主体地位，让党员时刻感受到党组织的温暖。要努力创造干事创业的环境和条件，营造人尽其才、才尽其用的和谐氛围和人才竞相迸发、才智充分涌流的生动和谐局面。
（作者为周口银行副行长）
