本报讯 （记者 窦娜 实习生 林亦然）昨日，市人才交流中心发布上半年人才市场就业形势报告。上半年，先后168家用人单位参加人才市场现场招聘会、提供就业岗位7765个，网上发布招聘职位2154个、个人求职信息1847人次，发布招考信息及有关政策法规1073次，累计点击达167308人次。

　　从上半年市场情况看，大学生就业压力依然很大，同时用人单位需求也存在较大缺口。

　　供需结构性失衡

　　“就上半年就业市场来看，大学生就业难和企业招人难‘两难’并存的现象依然存在。”市人才交流中心负责人刘运涛介绍，有些岗位或专业需求旺盛，而有些岗位或专业却无人问津。主要表现在行管、法律、文秘、财会类等文科类专业，供给数量相对过剩。生产经营管理、实用技术、加工制造等一线岗位需要较多。“毕业生择业观念虽然有所转变，但是部分服务行业仍然被毕业生拒之门外。”

　　刘运涛分析，当前大学生“就业难”的根本原因不是人才过剩，而是供需结构性失衡，即人才供应并没有准确地反映出企业对人才的真正需求，人才供需之间出现了一种结构性失衡，从而导致了“两难”并存的现象。总体来说，企业的用人需求仍较大，只要求职者能摆正心态，找工作并不是件难事。

　　营销人才备受青睐

　　从人才市场用人单位需求情况看，市场营销始终是人才市场需求最多的岗位和专业。

　　“之所以呈现这一状况，与这类职位的高离职率有较大关系。”刘运涛告诉记者，在市场营销岗位从业者中，以工作半年为时间节点，本科生的离职率高达三成以上，高职高专毕业生则超过四成。工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成离职的主要原因。

　　业内人士认为，频繁离职并不利于毕业生今后的职业发展。

　　专业技术人才“稀缺”

　　从近段人才市场较为集中的热点看，专业技术人才需求坚挺，工科毕业生和技校生最受青睐，中小企业招人需求迫切。分析显示，这一阶段名企提供的就业机会十分“稀缺”，毕业生主要就业渠道是中小企业。尽管单个中小民企的职位出现空缺现象、人员需求量比较有限，但由于中小企业为数庞大，故提供职位总数十分可观，招聘需求显示出长足的实力。

　　由于汽车、机械、电子等制造业的中高级专业技术人才需求始终保持着稳健的态势，需求旺盛，缺口较大，一些技术岗位在短时间内难以招到合适的人员，所以这类岗位在市场上停留的“有效期”较长。

　　有工作经验者抢手

　　记者了解到，虽然招聘会上求职人员仍以应往届大学生为主，但最受欢迎的还是有工作经验的成熟人才，招聘单位提供的岗位普遍对工作经验有要求。

　　市内一家设计公司的负责人表示，他们参加几次招聘会，收到的简历中绝大多数是应届大中专毕业生，符合要求的寥寥无几。“我们急需的是技术、管理等重要岗位的中层人员，招聘对象锁定在有三年以上工作经验、有相应专业技术资格的成熟人才，应届毕业生难以胜任。”该负责人说。

　　和这家公司的想法一样，许多用人单位都想招那些“来了就能用”的人才，因此，有工作经验的大学生更有竞争优势。

　　在校生更注重实践

　　据了解，在最近的几场招聘会上，还出现了一些新的情况，一些未毕业的在校学生也利用假期赶来求职。

　　“利用暑假打工，也算是一种社会实践，为今后工作积累些经验。此外，打工还能挣学费，减轻家庭负担。”从外地某大学回周的小李说。

　　在采访中，记者发现，在校生对月薪的要求并不高，他们大多是为了摸摸就业形势，为毕业早做准备。