本报讯 沈丘县高度重视特岗教师招聘面试工作，坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则，采取得力措施，确保面试工作公平、公正。

　　一是加强领导。该县成立了由县委常委、纪委书记杨运河任组长的特岗教师面试工作领导小组，出台了相关制度，明确了相关部门的职责，形成了上下联动、左右协调的工作格局，为面试工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。二是精心组织。面试工作由县监察局、人社局、编办、教育局四家单位联合组织，提前召开考务工作会，统一思想，提高认识，明确程序，强调纪律。工作人员分成9个小组，各负其责；考区内屏蔽手机信号，对面试过程进行全程电子监控；从外省请来42名评委，随机分成6个面试组，负责面试评分工作；面试成绩当场公布，杜绝了暗箱操作。三是严格监管。县委常委、副县长蒋忠平等领导深入面试一线进行巡视指导，县纪检监察部门派工作人员对面试工作进行全方位督查，巡视组人员对面试纪律进行巡回检查，新闻媒体对面试工作进行了监督，为应聘教师创造了公平竞争的环境。  （赵其友 胡耀森）