本报讯 （记者 徐启峰） 昨日，记者从市人社局职称科获悉，今年起，我市中高级专业技术职务任职资格申报推荐工作试行量化赋分办法，将专业技术人员的学历、专业技术工作年限、任现职年限、任现职年度考核、任现职获得的荣誉称号和工作奖励、任现职发表和出版论文论著、任现职获奖成果等作为量化赋分项目，单位按每人的综合得分情况，确定申报推荐人选。

　　据相关负责人介绍，为使我市中高级专业技术职务任职资格申报推荐工作更加客观公正、科学合理、公开透明，我市职改部门根据省有关文件精神和要求，出台了《周口市中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　《办法》的适用范围是我市经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体（经批准参照公务员法管理事业单位除外）。

　　《办法》指出，本年度不符合申报评审条件的人员一律不得参加量化赋分推荐工作，符合申报评审条件的人数等于或少于职改部门核准本单位申报专业技术职务数额时，无需采取量化赋分办法确定推荐人选，可由用人单位研究同意后直接申报。量化赋分结果只作为专业技术职务任职资格申报推荐依据，不作为专业技术职务任职资格评审依据。各单位及主管部门可依照本办法执行，也可结合单位实际和行业特点，参照本办法制定更加科学合理的实施细则。申报人员量化赋分及推荐结果要在本单位进行不少于7天的公示。