领导干部在人群中是公众信赖的人物，行为方式具有师表、导向作用，一言一行对社会风气具有引领作用。各级领导干部能不能作好表率，不是一般问题，而是政治问题、党性问题、品行问题。

　　作表率既是领导干部义不容辞的职责，也是其重要的领导方法和工作方法。领导干部作表率主要体现在作勤奋学习的表率、改革创新的表率、执政为民的表率、务实重干的表率、团结和谐的表率、清正廉洁的表率。

　　学习是上进之本，领导干部要作勤奋学习的表率，必须加强学习型领导班子建设，认真学好本职工作所需的专业知识和技能，不断提高自身素质，提高其领导科学发展、驾驭复杂局面、维护和谐稳定的能力。

　　创新是发展的源泉，领导干部要作改革创新的表率，必须把解放思想、改革创新、转变领导方式作为思想政治建设的重要内容。深入学习“一文九论十八谈”、“新十八谈” 及“十八谈”映像版，增强机遇意识、开放意识、责任意识，正确处理好继承与创新、稳定与发展、当前与长远的关系，提高科学谋划能力、有效运作能力、创新发展能力，找准上级政策与本地本部门实际相结合的切入点、结合点和着力点，敢于先行先试、勇于探索实践、善于创新突破，抓特色、举亮点、打品牌、树形象。

　　全心全意为人民服务是党的根本宗旨，领导干部要作执政为民的表率，必须深入开展党的群众观念教育，强化领导干部的宗旨意识和群众观点，牢固树立尊重人民群众、服务人民群众、依靠人民群众的思想。完善并落实领导干部下访、民情日记、接待日、联系点、蹲点调研等制度。健全决策咨询论证、决策信息公开制度，做到问政于民、问需于民、问计于民。把保障和改善民生放在重要位置，以“十项重点民生工程”为载体，每年办好一批好事实事，让人民群众得到更多实惠。

　　喊破嗓子不如做出样子，领导干部要作务实重干的表率，必须大力弘扬求真务实精神，务实重干，求实求效，进一步转变领导方式、改进干部作风、创新工作方法。坚持实事求是，一切从实际出发，树立正确的政绩观。强化责任意识，做到责随职走、心随责走。善于科学有效运作、深入谋划，确保各项任务落到实处。求真求实求效，认真治理“庸、懒、散、浮、软”现象，按照“三具两基一抓手”的工作要求，更加注重工作的效益、效率、效果和效应。坚持以身作则，重点工作身体力行，急难险重身先士卒，关键环节亲力亲为，矛盾化解亲临一线，带动干部群众把工作部署落实到发展实践中。

　　团结就是力量，领导干部要作团结和谐的表率，必须增强团结意识，着力增强领导班子的团结和谐。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬民主，进行科学决策，在合作中加强了解，在团结中增进共识，全力维护班子团结和谐。要发挥示范带头作用，以领导班子的团结和谐带动干部队伍和整个社会的团结和谐，营造相互信任、和谐共事的良好氛围。

　　“公生明，廉生威”，领导干部要作清正廉洁的表率，必须把廉洁从政作为立身之本、从政底线，始终做到为民、务实、清廉。坚持权为民所用，慎重使用权力。严格要求自己，严格遵守领导干部《廉政准则》和廉洁自律各项规定，认真履行“一岗双责”，深入开展关爱教育，对下属多提醒、早告诫、敢批评，对亲朋严管教、多约束、不放松，真正树立起清正廉洁的形象。

　　古人云：“上有所好，下必甚焉。”有什么样的领导干部，就有什么样的精神风貌，就会形成什么样的社会风气。广大群众正是通过观察身边的领导干部，来判断党风政风的好坏。全市各级领导干部要始终发挥好表率作用，树立起干事创业的良好形象，以此凝聚起加快实现富民强市新跨越的强大合力。