（上接第一版）按照《规划》要求，到2020年全市专业技术人才总量达到18万人左右。为此，《规划》在专业技术人才的规模扩大、高层次人才的引进培养等方面提出了多项举措：以专业技术人才继续教育为主渠道，多途径全方位提升专业技术人才的学习能力、实践能力和创新能力。以高层次专业技术人才为重点，加大培养选拔力度。探索建立高层次人才研修制度，推选技术挂职、访问学者、特殊培养等工作锻炼与业务培训相结合的人才培养方式，为高层次人才不断提高学术水平提供支持。以职业分类和岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向，完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。以两院院士、学科领军人才、掌握核心技术的急需紧缺人才以及海外高层次创新创业人才等为重点，在编制、社会保障、住房、子女入学、配偶安置，以及承担重大科技项目等方面实行特殊优惠政策。建立以政策投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制。将人才培养、引进、使用的经费纳入政府年度预算，确保其在财政支出中占有一定比重。

　　《规划》提出将实施6项重点工程：“511”青年学术技术带头人培养工程、万名专业技术人才知识更新工程、海外高层次人才引智工程、博士后事业发展工程、领军人才特岗工程、职业教育教学专家队伍建设工程。分别着力于高层次人才梯队培养、继续教育、管理服务、基础建设等方面的培养需求。