本报讯 近日，项城市范集镇全体大学生“村官”纷纷向该镇党委递交了一份大学生“村官”业绩承诺践诺情况登记表，这是范集镇党委创新大学生“村官”管理措施、探索管理模式、完善培养机制，在大学生“村官”管理、培养、使用等方面进行的有益探索。 

　　实施承诺践诺机制。 通过创新管理方式，建立和完善大学生“村官”管理工作制度。在大学生“村官”中实施业绩承诺践诺制。一是定“诺”：大学生“村官”根据个人特长、驻村特点定出个人年度工作目标；二是审“诺”：由各行政村党支部对大学生“村官”的工作目标进行评议审核把关，确定其工作目标的可行性，帮助其定好工作计划；三是践“诺”：对照工作目标，自查个人年度工作目标完成情况；四是奖“诺”：结合年终镇政府开展的对行政村“三委”班子“双述双评”活动，对大学生“村官”的工作进行考评，实施奖励兑现，有效促进了大学生“村官”干事创业的积极性。

　　完善培养帮扶机制。建立大学生“村官”干事创业体系，完善大学生“村官”培养帮扶机制，为他们干事创业搭建平台。设立大学生“村官”实践锻炼基地，分别选择种植养殖和企业加工等方面有代表性的3个基地，将大学生“村官”分别到3个基地进行挂职锻炼，以共同劳动、现场教育、蹲点调研等形式，为其施展才华、成长成才搭建广阔的发展平台。积极协调农行、信用社为大学生“村官”提供创业贷款，帮助他们发展经济项目。

　　该镇通过创新管理大学生“村官”模式，增强了他们在农村基层工作的活力，提高了他们干事创业、报效祖国的积极性，实现了大学生“村官”的社会价值。

　　（顾永庆  靳留青）