本报讯 （记者 吴继峰） 郸城县委组织部从弘扬组工精神、提高组工干部素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手，从五个方面打造以公道正派为核心价值理念的组工文化体系，收到良好效果。

　　抓思想建设，推进组工价值文化建设。该部在机关干部中开展围绕“进组织部为了什么、在自己岗位上干了什么、在干部群众中的形象是什么”的大讨论，增强部机关干部坚持公道正派的自觉性和坚定性。通过邀请纪检监察部门领导作报告等形式，促使组工干部增强道德的约束力，筑牢拒腐防变的思想防线。积极推行每周一“互动式集体学习”制度，实行“一人讲、同志补、大家评”，让每位干部都敞开思想，充分发表意见，安排每个科室、每位干部围绕党的建设和组织工作实际确定议题，依次轮流作发言，将集体学习与探讨工作合二为一，不断提高部机关干部的思想政治素质和政策理论水平。

　　抓能力提升，推进组工能力文化建设。通过举办内容涉及经济、法律、管理以及现代科技等专题讲座，拓宽组工干部知识层面和视野；经常组织机关干部深入基层调查研究，听取意见，发现和解决实际问题；推行科室间轮岗交流，使组工干部在多个职能岗位上经受锻炼，丰富工作经验，提高综合素质。

　　抓作风转变，推进组工行为文化建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格组工干部纪律。制定了《文明服务规范》，改善服务态度，提高工作效率，使用文明用语，对前来办事的同志做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”，树立高效服务的形象。

　　抓机制创新，推进组工制度文化建设。以加强制度建设为抓手，使各项组织工作真正做到有章可循、规范有序；制定实施《组工干部行为规范》，认真落实组工干部重大事项报告制、过失追究制；补充修订以明确任务、规范程序、强化职责为主要内容的内部管理制度，完善落实组工干部岗位责任制、部领导与组工干部谈心谈话制、机关工作首问责任制、服务承诺制、工作联系点制度等11项，形成内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系。

　　抓环境优化，推进组工形象文化建设。该部加大投入，改善办公条件，创建统一规范、文明有序的办公场所，在每个办公室的显要位置悬挂以公道正派为主要内容的名言警句，营造公道正派的文化氛围。在部机关开展争创“先进科室”评比活动，激励机关干部勤学习、勤思考、勤工作，把组织部机关建设成树组工干部新形象的表率部门。