带薪休假的规定2008年已经出台,最近，又被大家提了出来，细数这五年来，带薪休假规定是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式；带薪休假究竟是名副其实，还是形同虚设。

　　近日，龙都网友“移动城堡”发了一个名为“您享受过带薪休假的待遇么？”的帖子，简单叙述了目前带薪休假的状况，对此，网友们也讨论了一番。

　　网友热议

　　胖大海：几年来，国企带薪休假制度逐渐落实，执行方式也越来越灵活多样，满足了员工的不同休假需求。外企带薪休假制度更为规范，不仅工资奖金照拿不误，而且休假时间也相对较长。但是，占比更多的私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，不仅带薪休假成为难以企及的“奢侈品”，未休年假的3倍工资补偿也难以兑现。目前的状况就是，带薪休假大多时候对上班族来说都是雾里看花。

　　长江七号：根本没有听说过，带薪休年假的事。

　　飞杨：主要是单位不积极，如果单位休假制度完善，休假以后有人接替自己的工作，能不影响工作正常进行，单位再统一休假，大家肯定也会很乐意休假的，其实带薪休假落实好的话，大家都会高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。

　　羽之逝：大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而我们“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。

　　小羽：在围绕带薪假期、旅游公共服务、飞机与高铁的竞争等问题对网民进行了调查，共回收样本4211份。数据显示，58%的被访者拥有带薪假期，但可自主安排者仅占33%，20%的人不能自己安排，5%的人有但不能休。另有42%的人则表示根本没有带薪假期。

　　或者：多数人对带薪休假的实行表示审慎乐观。35%的人明确表示不可能，其中5%的人认为完全不可能，认为“完全可能”和“很可能”的共计42%。而对于为何带薪休假不能彻底实施，“法律不健全，单位可以不遵守”和“已经形成社会风气，大家都不休”被认为是最重要的两个原因。　

　　五谷轮回之所：除了正常的法定假日，基本上就没有听过这样休假的说法，也没有听过身边的朋友说要去休年假什么的，我想这种休假方式根本就不普及。

　　圈圈叉叉：现在劳资双方地位不平等，对于休假制度，不少劳动者只能“忍气吞声”，不敢讨要自己的合法权益。除了劳动者不敢休之外，该规定本身也存在一定的漏洞，比如，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这就成了一些用人单位不让员工休年休假的借口。

　　钥匙：《国民旅游休闲纲要(2013~2020年)》即将颁布实施，今年将全面贯彻落实国民旅游休闲纲要，努力扩大旅游消费，提高旅游消费在城乡居民消费中的比重。全国旅游工作将抓住契机推动带薪休假制度落实。推动有条件的地方制定鼓励居民旅游休闲消费的政策措施，积极推进和引导旅游休闲基础设施建设。加快发展一批大众化旅游产品，吸引更多群众参加到旅游活动中来，希望今年能够实施啊。