□ 于学兰

　　思想政治工作是我们党的政治优势。在新形势下，做好企业思想政治工作，必须坚持解放思想，转变观念，用务实创新精神探索和改进思想政治工作的思路方法，总结规律经验，不断提高工作水平。

　　一要站得高。要与时俱进，更新观念，转变过去形成的思维定式和教育模式，努力扮演好职工思想状况的侦察兵、思想解放的先导、深化改革的助推器等角色。当好职工思想状况的侦察兵，就是要知道职工当前在想什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向，有什么困难和问题需要解决等。当好思想解放的先导，就是要不断为思想解放、更新观念摇旗呐喊，同时自身必须做思想解放的先行者。当好改革发展的助推器，就是要通过舆论引导为企业深化改革、加快发展鸣锣开道，造声势、鼓实劲，让宣传思想工作围绕生产经营中心工作融入企业改革发展稳定的大局。

　　二要人为本。思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，探索企业职工民主管理的有效途径，让广大职工参政议政，自觉维护企业改革发展稳定大局。在工作中应注意创造一种宽松、和谐的气氛，在“五结合”上下功夫，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，形成以情感交流为特色的双向交流，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。一是坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。二是坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人。三是坚持鼓舞人与关心人相结合，做到以心感人。四是把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，丰富、发展企业文化内涵，提升企业品牌形象和核心竞争力，以发展留人。五是坚持虚功实做，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，使他们切实感受到企业和社会大家庭的温暖，以诚待人。

　　三要强机制。思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，结合企业的发展做好职工的思想教育、转化、疏导工作，在机制上不断创新，确保企业思想政治工作任务落到实处。一是建立健全以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础、党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的“大政工”体系，扩大思想政治工作的覆盖面，提高企业思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。二是健全完善一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作考评管理激励机制，把思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，为职工释疑解惑，引导他们正视差距，树立战胜困难的信心。三是要增强思想政治工作的主动性和超前性，建立起反应敏捷、运转高效的预防机制，及时发现问题，超前化解矛盾，将问题解决在萌芽状态，充分发挥思想政治工作的引导作用，激发广大干部职工的生产积极性、主动性。

　　四要常换位。“居高临下”、“说教式”的工作方法已经过时了，当前思想政治工作应强调换位思考，多理解多疏导，激发人们的内在良知。要增强思想政治工作的实效，要求思想政治工作的方式方法必须从工作对象的接受能力出发，针对不同情况采用不同方法。一是在一人一事上解疙瘩。要按照“群众利益无小事”的要求，重视一点一滴小事，做好一人一事的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题和实际问题。二是在一家一户上做工作。要求思想政治工作必须适应新形势，把工作延伸到一家一户、温暖送到一家一户、问题解决到一家一户。三是在一心一意上花气力。教育人时要在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，引导人在树立正确的权力观上动脑筋。

　　五要作风实。对于思想政治工作干部来说，抓落实既是一项基本功，也是出成果、见实效的关键环节。要以良好的精神状态抓落实。要脚踏实地，坚持不懈，下苦功夫，花大力气，从具体事情、具体问题抓起，坚持一个问题一个问题地解决、一个层面一个层面地拓展，把工作往深里做、往实里做，在常抓不懈中见成效，在持之以恒中求发展。要以务实的作风抓落实。良好的作风体现在思想上就是实事求是，体现在工作上就是求真务实，体现在行动上就是真抓实干。要把镜头更多地对准职工，把版面更多地让给职工，坚持从基层中来、从职工中选树典型，多反映平凡人物的工作、生活，多表现优秀职工的精神境界，使更多的生产一线“小人物”成为企业宣传的主角。

　　总之，企业思想政治工作贵在务实，贵在创新。只有紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。

　　（作者单位：项城市农村公路管理处）