（上接第一版）同时，把考评结果与评先评优、村两委班子晋位升级、及“十佳”、“百强”、“达标”支部评选、村干部待遇等挂钩，县财政每年拿出近150-180万元对“十佳”、“百强”、“达标”支部进行奖励，并优先参加全县党务工作人员外出培训和专题学习，建立村干部健康档案，每年进行一次免费体检等。

　　据统计，此项活动开展以来，该县先后组织省、市、县专题培训6场次，培训村级两委班子成员3126人次，先后选派180多名村支部书记赴浙江、山东等地考察学习。筛选50名“十佳”、“百强”村级党支书赴上海干部管理学院昆山分院进行集中学习培训，进一步开阔思路，拓展视野，提高推动农村科学发展、创新社会管理、维护和谐稳定的本领和水平。    

　　重实绩，听民意。该县严格落实奖惩措施，对党员发展、信访稳定、社会治安、计划生育、群众满意率五项考核指标满意率有一项低于60%的不达标村，由乡镇（办）党（工）委书记负责对村“两委”成员进行诫勉谈话，按照一村一策、分类施治的原则，帮助整改；对于群众、党员、组织评议满意率均低于60%的村“两委”成员，按规定程序，乡镇（办）党（工）委组织工作组，根据违反承诺行为的程度，分别采取限期整改、劝其辞职、免职或启动罢免程序等措施，有效解决了村级干部队伍中存在的动力不足、压力不够、活力不强等问题，提升了村级班子凝聚力、执行力、创新力，促进了农村经济发展、社会和谐。石槽镇龚寨村两委班子成员工作能力强，但工作方法简单粗暴，群众意见大，在村民评议大会上，村两委班子的民意测评率低。根据群众的要求，镇党委依照程序对3名村干部进行免职。一年多来，该县就先后有8名村干部因不按时兑现承诺而受到党组织诫勉谈话。   

　　想干事、干成事，“两承诺两考评”变成了“指挥棒”。沈丘县“两承诺、两考评”的出台，充分体现了村干部队伍的实绩导向、群众公认导向与品行导向，告诉村干部哪些该做，哪些不该做，成为村干部行为规范的“指挥棒”，使村干部“要我做”变成“我要做”，有效地激励了村两委干部的干事创业活力，形成了村干部主动为民办实事、积极谋划发家致富路、全心投入干事业的良好氛围。