日前有媒体报道，安徽省望江县团县委副书记常骏生毕业半年连升两级，22岁擢升副科级。望江县委组织部部长朱适意回应称，望江县委已决定对常骏生作停职处理，安庆市纪委和组织部已组成联合调查组赶赴望江对此事进行调查。舆论尚一片唏嘘，网上却又有爆料：安徽铜陵市公安局一专业警察岗位3名公务员招考引发网友质疑，12名报考者中除1人成绩合格外，其余11人笔试成绩均为0分。联想起近期频繁曝光的“火箭提拔”，不禁令人感叹，这是制度选人的巧合还是人为设计的结果？

　　从目前披露的信息来看，一个接一个的巧合，直接挑战大众智商。钻制度空子、打擦边球、高比例覆盖的大多是官员子女，普通百姓则无缘为之。符合程序也好、躺着中枪也罢，本来是“阳光选用”干部的好制度、好方法，却变成个别官员公权私用、谋求利益、晋级升迁的运营手段，实在是鄙视大众的智商。

　　只要符合提拔条件，只要严格履行相关程序，干部子女并非不能得到提拔重用。而现实的情况是，即便一些“月朦胧鸟朦胧”的“火箭提拔”让公众心生疑问，但只要明面上没有“瑕疵”，舆论也懒得“无事生非”。但是，有悖规则和常识的“破格”与“火箭式”，这种明显的官场硬伤，一些人已懒得掩饰。什么公务员法，什么干部选拔条例，统统挡不住“官场神人”前进的步伐。这真心让人伤不起！

　　要治理“萝卜招聘”和“火箭提拔”现象，对干部选拔任用制度的监督和落实是关键。要提高干部选用的程序化水平，把干部选用制度修订得更完善、更科学，使程序更有操作性，堵死一些人打“擦边球”的门路，让制度选人来平息争议。同时，要提高干部选用的公开化水平。干部选用过程要直面公众监督，经得起推敲，确保选出让群众信服的干部，不给任人唯亲留空子。毛主席说，“群众的眼睛是雪亮的”，在网络时代更是如此。公众或许永远看不到那些暗箱中的猫腻，但公众的智商真的没有那么不堪。事出反常必有妖，过去如此，未来同样如此。所以，那些“鸵鸟”式的官场硬伤还是少来，莫使大众的围观、质疑愈演愈烈。