本报讯 今年以来，川汇区认真贯彻落实中央和省委《意见》精神，切实做好党外代表人士的发现储备、教育培养、任用管理等工作，取得了显著成效。 

　　川汇区为党外代表人士搭台阶、铺路子，切实让一大批党外干部有作为、有位子。全区在党外干部选拔任用中，既坚持标准又遵循人才成长的一般规律，充分考虑全区工作的实际需要，不拘一格广纳群贤。该区推广了公开选拔的办法，形成了一套有利于优秀党外代表人士脱颖而出的机制。全区建立了党委统一领导、组织部门和统战部门培养选拔党外干部联席会议制度、定期研究党外干部工作制度，严格执行制定规划、特色选拔、培养教育、考察人选、讨论研究、督促检查的工作运行机制。该区坚持民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合制度，凡是党外干部分管工作范围内的重要事项，均事先听取并尊重党外干部的意见和建议，确保党外干部有职有权有责有为地开展工作。2013年在提拔的10名正科级干部中,有两名为党外干部，占总比例的20%。

　　（苏宁）