本报讯 （记者 王艳） 记者昨日从市“四制”工作领导小组办公室获悉，我市已正式出台《2013年周口市“四制”工作综合考评办法》。该办法把年度工作目标任务转化为可考核的指标，充分发挥考评的导向、激励和约束作用。

　　据悉，该办法根据不同地域、部门和工作性质，合理划分考评类别，科学设置考评指标；围绕市委、市政府的重大决策部署，根据各地、各单位确定的年度工作任务，重点考评目标、项目完成落实情况，突出对“发展”性、“重点”性指标的考评；运用考核与评价两种方式，坚持定量与定性相结合、过程与结果相结合，进行综合统计分析，全面准确考核评价，确保考评的科学性、公正性、权威性。

　　据了解，全市“四制”工作综合考评分为县市、四区、党委系统、政府部门、事业单位、群团组织、省驻周单位经济类、省驻周单位服务类八个类别，并对不同类别的单位实行分类考评，分组排序。综合考评分为年终考评、创先争光（红色档案）、过程管理（黄黑档案）三部分，满分为100分，年终考评、创先争光、过程管理分别占70%、15%、15%的权重。创先争光（红色档案）计分主要依据受到的各级表彰，给予不同分值的加分；过程管理（黄黑档案）计分则是以未完成年度目标任务、工作失职渎职、受到通报批评等情况为依据，给予不同分值的扣分。综合考评设立综合奖、单项奖、创先争光奖。考评的内容、程序、方法和结果会及时公开，接受社会监督。