本报讯（记者吴继峰） 6月19日上午，全市实行人才工作目标责任制会议在郸城召开。会议就突出重点推进人才工作任务落实、切实加强人才工作目标责任制考核管理等问题进行安排部署，下发《周口市人才工作目标责任制考核意见》。市委常委、组织部长李明方出席会议。

　　会前，李明方带领与会同志先后到郸城县第一高中、郸城县产业集聚区管委会、郸城金丹乳酸科技股份有限公司等单位，就人才引进、人才培养和人才发展等内容进行考察。在随后召开的会议上，郸城县委常委、组织部长闫冬梅介绍该县实行人才工作目标责任制试点经验。

　　在现场考察和听取发言后，李明方指出，要充分认识实行人才工作目标责任制的重要性。实行人才工作目标责任制是落实党的十八大精神和国家、省、市中长期人才发展规划纲要的迫切需要，是推进我市人才工作再上新台阶的迫切需要，是探索和创新人才工作管理制度的迫切需要。

　　李明方强调，要突出重点推进人才工作任务的落实。一要健全党管人才体制机制。二要统筹各类人才队伍建设。三要深入实施重大人才工程。四要落实好人才政策措施。五要加大人才发展投入力度。六要进一步优化人才发展环境。

　　李明方强调，要切实加强人才工作目标责任制的考核管理。要不断改进和完善考核办法，充分发挥考核的激励作用。市委常委研究决定，将人才工作目标完成情况纳入党政领导班子和领导干部“四制”工作法综合考核评价体系，作为对班子和干部工作实绩考核的一项重要内容。考核实施过程中，要坚持人才工作发展与经济社会发展相协调的原则，坚持统一领导与分类实施相结合的原则，坚持集体领导与分工负责相结合的原则，坚持目标管理与考核激励相结合的原则。

　　市人才工作领导小组成员单位负责同志，各县市区委组织部长、分管副部长、人才办主任出席会议。