□ 记者 杨光林 通讯员 张文英

　　近年来，项城市积极探索大学生村干部管理的有效途径，逐步形成了财政部门积极保障、组织部门以制度创新提升管理活力的体制机制，为大学生村干部营造了良好的工作环境，充分激发了其干事创业的热情。该做法受到了省委组织部、周口市委组织部的充分肯定。

　　创新联审会签制度，实现由被动出勤到主动出勤的转变

　　为确保大学生村干部考勤工作公平公正，创新联审会签制度。即各镇、办事处每月明确一名大学生村干部负责考勤，当月28日前，经镇、办事处分管领导和全体大学生村干部集体审核签字后，由轮值考勤员将联审会签结果上报市大学生村干部管理办公室，与备案笔迹比对后，据实发放工作、生活补贴。

　　根据联审会签结果，完善了透明的解聘机制，为在岗的大学生村干部办理了“在岗卡”，作为大学生村干部在岗期间享受生活补贴、补助，办理养老、医疗保险，参加有关培训、招考，人事档案免费代理及转接的资格证明。

　　创新信息化管理制度，实现由传统管理向科学管理的转变

　　以信息化手段强化对大学生村干部的动态管理。建立信息化管理平台，为94名大学生村干部统一配发3G手机，每月补贴20元通讯费用。该平台设置基本信息、考勤管理、规章制度、工作日志、信息交流等板块。考勤板块，通过固定区间使用，实现了在工作地点进行网上签到，作为联审会签的补充依据；工作日志板块，通过上传每天工作情况，实现了工作日志的信息化。

　　创新述职述评制度，实现由分散评议到集中评议的转变

　　完善了村镇分散评议的办法，在乡镇半年集中评的基础上，于年终在项城市进行统一评。大学生村干部对照工作情况撰写述职报告，通过集中述职、现场打分，公开评定大学生村干部履职尽责情况。年终统一述评时，邀请工会，共青团，妇联，部分镇、办事处领导及企业用人单位负责人，对述职情况进行点评打分。2012年12月，集中述职述评结束后，6家规模以上企业与8名大学生村干部签订了6个月的带职试用协议。在项城市，大学生村干部的基层实践经历，使其成为用人单位抢着要的“香饽饽”。

　　创新量化考核制度，实现由务虚考核到务实考核的转变

　　为量化考核工作实绩，推行百分量化考核制度，设定了品德考核、出勤考核、素质考核、民主测评考核和奖惩考核5个方面16项内容，并设定相应的分值。把创业作为重要内容，先后选树了谷志远、朱立山等一批创业典型，确立了创业示范基地3个，形成了具有项城特色的创业群体。5年来，根据考核结果，累计确定优秀大学生村干部103人次，表彰优秀大学生村干部40名，辞退不称职大学生村干部6名。

　　项城市大学生村干部作为基层干部队伍的一支重要力量，在农村经济社会发挥了积极作用。他们在基层累计推广农村实用技术200多项次，调解民事纠纷1000余起，创办养殖、种植、加工实体14个，领建高产示范田近2万亩，为新农村建设注入了生机和活力。

　　特别值得一提的是，项城市财政按照上级有关文件精神，全面落实资金，做到了及时足额发放大学生村干部工资，不存在任何拖欠工资现象。

　　从2011年6月，经项城市领导研究同意，对大学生村干部，地方财政自主发放每人每月150元交通补助。按照省、市文件精神，从2012年1月开始，大学生村干部工资从每月950元调整到本科学历每月1600元、专科每月1500元。项城市财政及时将补偿文件精神落实到位，确保工资足额发放到位。项城市财政积极筹措资金，为每名大学生村干部解决养老保险和医疗保险相关问题，解决了他们的后顾之忧。