本报讯（记者 张猛 通讯员 李自强） 近日，西华县委、县人武部党委组成联合考核组，通过对全县 7 名拟提升担任乡镇、办事处武装部长的人选进行严格考核。最终，6 名军政素质优异的专武干部脱颖而出，由乡镇副部长提拔为乡镇武装部长，另有 5 名年龄偏大的武装部长被交流到地方使用。这是该县努力打造“一线阵地”、聚力建强专武干部队伍采取的实际举措。 

　　近年来，西华县着眼新军事变革和未来作战所担负的任务需要，努力加强专武干部能力素质建设，着力抓好乡镇武装部“一线阵地”建设，大力夯实国防后备力量建设基础，采取多种有效措施，聚力建强专武干部队伍。县人武部认真抓好专武干部的培训教育工作，采取 “ 岗位练兵、以会代训、选送培训 ” 等方式，加大对专武干部的培训力度；确定每月第二个星期的星期四为“ 专武干部例会日”，集中对专武干部进行业务培训；每季度组织一次考核。同时，结合民兵整组、军事训练、征兵等时机，对专武干部进行考核，于年底会同县委组织部对专武干部进行一次全面考核，并将考核成绩与个人成长进步结合起来。

　　根据专武干部任职时间和业务能力，该县开展学制式升级分训，按照“以掌握基本技能为起点，以改善知识结构为支撑，以提高组织指挥能力为重点”的思路，采取短期培训，函授教育，多岗锻炼，领导传、帮、带等办法，努力提高专武干部军事素质。通过与地方组织、人事部门的结合，对专武干部进行严格考评，进行绩效量化。对评比在优等以上的给予奖励，优先提拔使用；对及格以下的进行诫勉谈话，甚至给予相应处罚，营造能者上、庸者让、平者下的用人机制，走活了聚力建强专武干部队伍的“一盘棋”。目前，西华县 23 个基层武装部长均已配齐配强。